劳动争议的范围? ? ? ? 劳动争议是劳动关系当事人间因劳动权利与义务发生分歧而引发的争议。随着劳动法律对劳动者保护力度的加大与劳动者法律意识的提高，劳动争议日益频发，企业，为了正确认识与处理劳动争议，陕西威能律师事务律师就劳动争议做出专门讲解。? ? ? ? 要正确认识劳动争议的范围，什么情况属于劳动争议？《劳动争议调解仲裁法》给出了。下列情况应属于劳动争议：? ? ? ? ?(一)因确认劳动关系发生的争议;? ? ? ? ?(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;? ? ? ? ?(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;? ? ? ? ?(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;? ? ? ? ?(五)因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;? ? ? ? ?(六)法律、法规规定的其他劳动争议。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。 ?如何区分劳务合同与劳动合同？? ? ? 在用人关系上主要分为劳务关系和劳动关系，企业财务风险防范，劳动合同是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立劳动关系而订立的合同，劳动合同的劳动者是年满16周岁且未达到法定退休年龄的自然人，劳动合同的另一方是用人单位，包括各类企业、个体工商户、事业单位等。? ? ? 而劳务合同是劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬而签订的合同。劳务合同的主体是两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的是民事权利义务关系。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。? ? ? 企业规章制度是企业用于企业管理和规范员工的自制文件，例如法律规定“员工严重违反单位规章制度”，单位有权解除劳动合同。但是并非所有企业规章制度均可作为解除劳动合同的依据。企业规章制度的制定应当遵循民主和公示程序。? ? ? 企业制定规章制度，企业财务风险的分析与防范，特别是直接关系劳动者切身利益的规章制度应当经全体员工或工会讨论决定。同时，企业法律风险的防范，通过民主程序制定的企业规章制度，应当告知劳动者并作充分说明，确保劳动者知悉并明白企业规章制度的内容。? ? ? 此外，企业规章制度必须符合法律规定，若企业规章制度违反法律规定，则企业规章制度是无效的。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。 企业财务风险防范-企业-威能律师事务所由陕西威能律师事务所提供。“法律服务,案件代理,企业法律顾问服务”选择陕西威能律师事务所，公司位于：西安市雁塔区曲江街道登高路旺座曲江F座2701室，多年来，威能律师事务所坚持为客户提供好的服务，联系人：吴经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。威能律师事务所期待成为您的长期合作伙伴！同时本公司还是从事交通事故法律咨询，交通事故赔偿律师，交通事故律师事务所的服务商，欢迎来电咨询。 产品：威能律师事务所供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
