团建活动对于管理人才到底有什么作用？
团建活动看一个人是否拥有大格局和整体观，有些人工作后很快就走上基层主管岗位，红色教育培训，他们雄心勃勃，非常努力，表现很好，执行力很强，任务完成也不错。但当他到了中层岗位后，尽管做得很努力很辛苦，业绩反而会往下走，要么苦苦支撑，要么被撒换掉。这样的人有一定共同的问题，就是大局观不够。
大局观指能够地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，能够从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有大局观的人，一般都会站位比较高，能够从高处俯瞰事物，视野开阔，能够看到事物的全部，在思考时遗漏就很少，红色教育，决策的错误就会减少。缺乏大局观的人往往会只抓住眼前或局部一点猛攻，但常常顾此失彼，对于公司和上级的战略意图，他们难于理解，要么简单执行，要么曲解打折扣地执行。
主题团建在企业的原因
主题团建项目是一种企业的，不是强调体育活动的方向，红色教育文化，而是注重团队动力的培养和讨论。通过各种有趣、富有挑战性的户外体验项目，参与者可以建立信心，挖掘潜力，培养团队精神，这是对正统教育的完善和补充。主题团建的项目更多是针对许多高压力企业开展的。他们都在极力组织员工参加户外主题团建活动，这不仅使员工在紧张的工作后能在野外享受到新鲜的阳光和空气，而且通过这种主题团建项目加强了员工之间的沟通与合作。
主题团建在团队建设中有什么优势？
主题团建可以明确定义角色和责任，只有充分了解到团队成员的相关、技能，才能更有效，才能更清晰地定义团队成员的角色和职责，并且让每个团队成员的职责必须相互关联并相互依赖，员红色教育，让他们了解到“一根筷子易折断，十双筷子能抱成团”的协作精神。
主题团建可以重视每个人。快乐的员工和快乐的客户一样，创造一个快乐团队的一个可靠方法就是创造一个有价值的环境。所以，企业在进行团队建设时，要积极、重视每个员工，确保每个人都能获得机会，如晋级、晋升、转岗、决策等。
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