大型庆典仪式策划三大要点
首先，策划前期的思考：
主办方举办大型庆典仪式的目的是什么。需要实现的目标是什么，即所谓的目的是什么，清楚了这一点，方案的主轴方向才不会偏。举个例子，如果开业庆典性质属于邀请很多领导，则更需要注重活动细节、接待细节、排位细节；如果开业庆典策划目的是为了企业营销，更多需要考虑活动策划的噱头，周年活动策划，便于后期公关传播话题点。
其次，清晰认清工作三阶段：
活动应该有预热期、执行高潮部分、降温期。
预热期，告诉此次活动的亮点，参与者能从中收获什么，慢慢扩期传播，通过一些媒体活动策划，自媒体平台，报刊等；首先是引起注意，接成是引发兴趣，让活动充满期待；
活动期，在来宾的期待中，高潮来了，这个活动中的主要阶段，在活动中一定要有好的创意，美食节活动策划，以及满足客户预期的创意或超越客户预期的亮点；
降温期：这个阶段非常重要，通过此次活动让参与者对公司企业或产品或产生了好感，即是达成营销学中的购买行为，然后再给予客户一些优惠好处，这样就能够完成活动目的。
，活动执行细节：
在整个方案的过程中，要对每个环节的节目的都要写清晰明了，细节是方案成败的关键；每一个细节就包含执行时间，流程安排、执行队的分工是致科学；每一场活动中，我们都会把活动执行的明细，清晰的列在一张表格中，细致到每一个人只要拿到这张表格，就能清楚明白的知道自己每一个时间阶段要做什么事情，如此就能知道我们非常了。
大型活动策划公司的特征
1、业务
从业务看，大型活动策划公司通常经营管理放业务比较多，涉及的范围也比较广，并且能有效的为大家各种服务，不管是活动策划、活动的举行、活动的执行等方面都能为客户服务，且在其他领域也具有一定的能力。
2、规模
从规模看，这类企业通常都比较有实力，其在策划能力和执行能力方面都非常不错，有很好的合作案例和相关的经验，这些经验都是这些大型活动策划公司所具备的，而出另一个层面看，这些企业的资质、注册资本以及部门岗位等方面都比较大，相比之下更好实力做出大型的活动，或者承担比较有规模的订单。
3、团队
从团队看，一个有着技术的公司通常都有很好的工作团队，这也是大型活动策划公司的显著特征正，而这也说明了企业拥有比较的工作运行人员。故而，比较大型的活动策划企业在业务、规模、团队方面都着比较明显的持征，能有效的为大家提供服务。
颁奖活动策划中需要把握的细节问题
１、邀请嘉宾
颁奖典礼会根据被邀请人的情况分两种：种是所有候选人和初审入围者都将被邀请，而获奖名单会在时刻揭晓，余干县活动策划，这样会令这个活动过程都非常紧张，活动策划，带有竞争气氛；第二种是只有获奖人以及他们所邀请的嘉宾可以出席，这种类型会更倾向于庆典、颁奖气氛。所有颁奖典礼都应该列出一份邀请名单并给邀请人分级别，若Ａ＂级邀请人有临时情况不能出席，应让＂Ｂ＂级候选人补位，以保证现场人数。
２、活动顺序
颁奖典礼活动策划一定要制定份清晰的节目流程表，并让所有在场人员（特别人会场服务人员与视听设备人员）都非常了解每一个阶段该做什么。
３、时间把控
明确颁奖时间。如颁奖典礼伴随晚宴，上餐撤餐时间要把握好，以保证颁奖典礼准时开始。制走节目充程表时需要预留时间，以防突发情况。
４、主持人
一位嗓音好、经验丰富、懂得带动气氛的典礼主持人是不可或缺的。即使考虑得非常，也难免有意料之外的事情发生，这种时候主持人的优劣直接决定了活动顺利程度。
５、应急计划
人算不如天算，一旦出现特殊情况，应急计划的制定就显得格外重要。
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