公司举行主题团建对新员工入职培训的意义何在？
经过对许多新职工入职后主题团建的总结，得出了这样的一个结论，就是说大部分公司展开新职工入职的主题团建，目的都是使新人增加归属感，更好的融入公司；使团队更加联合，增加凝聚力；那么新人团建是怎样的呢？怎么做好新职工入职的主题团建呢？
据经验标明：一个新人要脱节外来者的心态，一般需求半年左右的时刻，而一个人要真实了解自己的公司则需求3年甚至更长时刻。在传统的新人团建里面，通常是以隆重的欢迎仪式，周密的训练方案，老员工的言传身教，企业文化和规章的多媒体教育为主。
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主题团建中的常见项目
像趣味运动会就是主题团建中的常见项目。趣味运动会是以“运动、健康、快乐”为主题，通过合理设计的比赛项目，能让参赛者在比赛中感受运动的竞技性，更体会运动的趣味性，将快乐与欢笑传递给每一个人。当运动场上气氛热烈、人声鼎沸，运动员们更是能尽情宣泄着自己的激情……通过个人项目展示自己的运动特长、通过集体项目感受团结的力量和运动的快乐。
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主题团建活动对新员工入职培训的意义何在？
在主题团建活动中的新人融入课程成为了许多企业的选择，红色教育培训，他协助企业完成了新人从院校人到公司人的改变。经过活动，红色教育活动方案，加强了新人之间的彼此了解和交流，培养了团队精力，红色教育文化，协助新人加深了对企业文化的理解，加快了融入企业文化的进程，红色教育，还协助新人认同企业目标，建立归属感，清晰努力方向，同时也方便了企业多方位调查新人。而公司的老职工一般都有现已具有团队归属认识，平常就会表现出尽职认识与投入精力，认同团体，对团体有较高的期望。但他们大多工作强度较大，如果没有恰当的调节，则简单产生抱怨和厌恶心思，户外拓宽体会活动恰好满意了老职工的这个需求，经过活动，缓解了老职工日常工作中的疲劳，然后增强了其对团队的向心力。
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