企业年会应不应该被重视？
企业年会是对员工一年辛苦工作的感谢，也是部署新一年战略发展的盛会。传统的年会，无非是会议—红包—大餐—唱歌，没有起到年会本身的目的，反而成为一种象征性的集体活动。作为企业年会的组织者，应考虑员工对企业的认同感、融入度和归属感，以及企业对员工的熔炼乃至主题团建的目的。所以企业年会主题团建成为现在公司年会的普遍选择方式。
公司团建活动：手牵手
人数队形：分两组，各组人数不拘，并选出人数。排成两排。
游戏方法：
1、二组人面对面坐下，手牵着手。
2、叫出植物或动物的名称(组员把手放开)，叫到植物时，全部的人要将双手上举，叫动物时则放下，如果连叫两次植物或动物就保持上举或放下的动作。
3、例如：芹菜(上举)，兔子(放下)，狐狸(放下)，员红色教育，菊花(上举)。。。。。。
4、两组轮流叫名，动作错误的人就要被淘汰，经过几次后剩下人数较多的那组获胜。
4、有模有样(用动作来回答的游戏)
主题团建活动的好处
主题团建活动在进行之前，红色教育企业，经常听到周围的人说，主题团建活动就像娱乐，只是一起玩游戏。参加团建后，发现情况并非如此。那些人说这是因为他们不了解外向型团建的本质。对于发展型企业来说，他们的目的是帮助企业建立一支具有凝聚力的团队，这是发展培训的精髓，红色教育，所以发展培训不是简单的娱乐。外向型训练是一种自我竞争。目前，许多企业都会进行主题团建活动。同时，公司将利用假期让员工定期参加，红色教育活动方案，使员工可以锻炼自己，出去放松。主题团建是一个很好的起点，请与自己竞争。
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