人际交往的原则有哪些8、互惠定律：让对方产生“负债感”。这是一种“双赢”的交往原则，职场人际交往中，其实每个人首先都是从自我中心出发，付出其实是需要有回报的。只有有的人，把回报看得淡一些，把回报看得远一些。你不能给对方带来利益，对方也不能为你支付利益，“天下没有白吃的饭”，就算你的父母也是需要有回报的，你不孝他一样会心寒。 扭曲的职场人际关系让年轻人“累觉不爱”职场人际关系在社会中的重要性如何，只要到书店的卖得好的书摆放位置看看，就能够有个大致了解。当一个领域成为社会的一门显学，足见社会对其的倚重，也可能呈现了它对人乃至社会精力与资源的消耗程度。有调查显示，单位的人际关系问题已经被列为职场心理问题的首位。这一点在公务员队伍中更显突出，公务员“处理人际关系要花费70%以上的精力”——职场人际关系给人制造的负担和压力，可想而知。 职场人际关系原本是一个中性词，它在任何一个社会都客观存在。好与坏，关键看它是否成为一种负担和麻烦，是否“喧宾夺主”，超越了工作本身的重要性。不过，在我们的社会语境下，职场人际关系往往成了“厚黑学”的表达，充塞其中的，是站队、算计、论资排辈等负面因素。而其中又衍生出很多分支，如酒桌文化、科室文化等。怎样营造和谐的职场人际关系？上司如果能注意到下属的哪怕是点滴的进步、良好的行为并加以表扬，这种行为就会得到强化，以后会重复发生；如果上司者对下属的优点视而不见，这种行为就可能渐渐减弱直至消失。赞美是人际关系中有效的润滑剂，沟通在职场中的重要性，是上司与下屙情感沟通的良方。上司对下属的认同和赞美，必将获得下属的信任，从而增进彼此的理解与合作，上司的影响力也会在不知不觉中得以提升。(3)赏识下属。赏识比赞同具有更深刻的内涵，赞同是对过去行为的肯定，而赏识饱含着上司由对下属人格、工作能力等的信任而对下属的期望，期望下属有更出色的表现，承担更有挑战性的工作，担负更多的责任，这无疑会对下属产生极大的激励作用。上司的赏识就是一种期待，如果这种期待能让下属清晰地感觉到，下属就会去努力实现。 产品：贝莱教育供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
