公司举行主题团建对新员工入职培训的意义何在？
经过对许多新职工入职后主题团建的总结，得出了这样的一个结论，就是说大部分公司展开新职工入职的主题团建，目的都是使新人增加归属感，更好的融入公司；使团队更加联合，增加凝聚力；那么新人团建是怎样的呢？怎么做好新职工入职的主题团建呢？
据经验标明：一个新人要脱节外来者的心态，一般需求半年左右的时刻，而一个人要真实了解自己的公司则需求3年甚至更长时刻。在传统的新人团建里面，通常是以隆重的欢迎仪式，周密的训练方案，老员工的言传身教，企业文化和规章的多媒体教育为主。
道中道主题团建安全、可靠、有保障
公司团建活动：人数队形
要求：二人以上，每二人一组进行淘汰赛
游戏方法：
1、先共同订出一些标准动作。如一方说出“在棒球场”，另一方即以“挥棒”的动作代替口语回答。
2、两人面对面坐着，猜拳赢一方先问，拓展训练公司，另一方则要针对对方的问题用动作回答，公司拓展训练，错的人就算输了。
3、例如，问：“在棒球场”答：(作挥棒姿势)问：“在教堂”答：(作祷告的姿势)问：“在照相馆”答：(作搔首弄姿状)。。。。。。
4、如此反复，再加度，回答的人稍不留神，就会输了。
5、输的一方淘汰，拓展训练，赢的人再继续二人一组，一直到比出后剩下的那一个就是后的胜利者。
主题团建在企业的原因
主题团建项目是一种企业的，室内拓展训练，不是强调体育活动的方向，而是注重团队动力的培养和讨论。通过各种有趣、富有挑战性的户外体验项目，参与者可以建立信心，挖掘潜力，培养团队精神，这是对正统教育的完善和补充。主题团建的项目更多是针对许多高压力企业开展的。他们都在极力组织员工参加户外主题团建活动，这不仅使员工在紧张的工作后能在野外享受到新鲜的阳光和空气，而且通过这种主题团建项目加强了员工之间的沟通与合作。
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