在主题团建活动中输并不怕，放弃才是可怕的！
孟子曰：有为者辟若掘井，掘井九仞而不及泉，犹为弃井也。讲的正是成功需要有一种“决不、决不、决不放弃”的精神。不放弃，就是成功一半；决不放弃，就是全部的成功！你可以输，但你决不能放弃！
在主题团建中输不可怕，输是每个人必过的一个坎。输是一种成长、一种历练，也是一种自我审视。虽然没有人喜欢输，但输是必然，漫漫人生之路，你不可能总是赢。无论输赢，都不要放弃，因为输了不丢人，半途而废或者逃兵才丢人。
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主题团建中的常用项目
除味运动会是主题团建中一个常见项目号，长时间以来，员红色教育活动方案，除了工作、应酬和生活的琐碎事情占了大家大部分的时间，红色教育公司，得到室外锻炼的机会也随着年龄的增长而越来越少。因此，大力开展趣味体育活动，为广大员工搭建一个参与运动、强身健体、享受快乐的舞台，让单位、企业的人员在紧张的工作生活之余体会到运动快乐，在上海趣味运动会中，不断培养良好的意志、品德，增进彼此间的友谊。
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公司举行主题团建对新员工入职培训的意义何在？
经过对许多新职工入职后主题团建的总结，红色教育，得出了这样的一个结论，就是说大部分公司展开新职工入职的主题团建，红色教育方案，目的都是使新人增加归属感，更好的融入公司；使团队更加联合，增加凝聚力；那么新人团建是怎样的呢？怎么做好新职工入职的主题团建呢？
据经验标明：一个新人要脱节外来者的心态，一般需求半年左右的时刻，而一个人要真实了解自己的公司则需求3年甚至更长时刻。在传统的新人团建里面，通常是以隆重的欢迎仪式，周密的训练方案，老员工的言传身教，企业文化和规章的多媒体教育为主。
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