GRS再生认证和工人权利的准则（2）? ? ? 被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。? ? ? 建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到qi视。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。? ?? 被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。? ? ?工会和劳资谈判机构的替代形式，云浮GRS，仅适用于工会被禁止的中。? ? ?应遵守相关的工人权利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。? ? ??应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。 国际通过GRS企业的现状GRS? ? ? 2010年美国Fildi公司是世界的di一家取得GRS认证的企业，该公司生产的Ecotec再生棉混纺纱用的是工厂原本要丢弃的“消费前棉纺织废料”回收纺制而成?该企业一经通过认证，立刻受到国际市场的广泛关注? ? ?另外一家比较出名的公司是美国Unifi，它是一家生产和销售化纤原料的跨国公司，GRS再生塑料认证，Unifi公司通过得到GRS认证将企业提升到国际比较高的地位?为满足人们日益增长的对于舒适?功能和环保的要求，Unifi公司又推出了把Repreve循环再生环保与功能性相结合的系列优良纱线产品，满足了消费者对于休闲衣着服饰功能舒适性和绿色低碳环保的双重要求?? ? 我国推行GRS认证的现状 ? ?在低油价的背景下，再生纺织品服装价格没有优势，加之纺织品服装企业普遍认为用再生纤维纺成的纱线质量不稳定，从而无法把控纺织品服装成品的质量，担心用再生料生产的纺织品服装会招来国外客户的索赔，起初大多数的企业对再生纺织品服装生产和出口多持小心谨慎和观望态度?近年来，申请GRS需要什么资料，随着低碳环保意识增强及废旧纺织品服装回收利用技术的不断提高，GRS中的tc证书，我国越来越多的纺织品服装企业积极参与到GRS的认证中来，大大地促进了再生纤维产业和再生纺织品服装出口的发展，企业相关方面的咨询也不断增加?至2018年5月，总共4677家获取GRS认证，其中企业436家，占总数的9。32%，大部分集中在江浙沪地区?众多客户通过申报GRS认证，前期经过近3个月的努力，通过了CU的现场审核拿到GRS认证?使得企业在业界的竞争，既可以对再生纤维纺织品进行印染生产，同时也可提供大家认可的GRS标签，自身得到进一步提升? GRS再生塑料认证-华博企业全程服务-云浮GRS由东莞市华博企业管理顾问有限公司提供。东莞市华博企业管理顾问有限公司是一家从事“验厂认证,ISO体系,各类许可证,GRS认证,GOTS认证等”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“华博验厂,验厂管家”拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使华博企业在咨询、调研中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！ 产品：华博企业供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
