GRS再生认证对工厂有什么要求？ ? ?1、认证组织应在所有工作和住宅设施中提供安全、清洁的环境，并建立和遵循一套明确的职业健康和安全规程。应对所有工作人员明确说明应急程序，明确规定危险程度。 ? ?2、认证组织应采取适当措施，防止在工作过程中产生、相关联或出现的事故和健康损害，grs认证有哪些，尽可能在合理并切实可行的情况下减少工作环境中固有的危险因素。必要时应提供适当和有效的个人防护装备。 ? ?3、认证组织应提供足够的援助和设施。包括为现场提供适当的应急救援（训练有素的工作人员，足够的设备和用品）。管理层应建立遇到紧急情况时给予工作人员医护援助的规程。管理层应尊重有关医护援助和急救的法律。如果发生与工作有关的事故，雇主应负责确保工人得到医护援助；这可能意味着需要利用保险来弥补潜在的成本。 ? ?4、认证组织应向所有工人提供清洁的厕所设施和饮用水，以及合适的食品准备和储存卫生设施。 ? ?5、认证组织应将健康安全责任分配给高层管理人员。 ? ?6、认证组织应对工人和管理层进行定期健康和安全培训，并做记录，对所有新的或重新分配的工作人员和管理层应重复进行此类培训。相关培训将取决于健康和安全风险的运行和水平。 ? ?7、认证组织应提供充分的防火保障，确保建筑物和设备（包括提供的住宅设施）的强度、稳定性和安全性。 ? ?8、认证组织应对化学品和其他危险物质的废物管理、处理和处置工作进行充分的培训和管理 ? ? 更多关于GRS认证的相关疑问，欢迎咨询华博验厂管家。 ? ? ? 被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。? ? ? 建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到qi视。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。? ?? 被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。? ? ?工会和劳资谈判机构的替代形式，仅适用于工会被禁止的中。? ? ?应遵守相关的工人权利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。? ? ??应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。纺织原料纱线即废旧聚酯（PET）聚合物和废旧聚酯（PET）纺织材料等经回收后加工制成的聚对苯二甲酸乙二醇酯纤维。? ?通俗一点讲，循环再利用聚酯纤维(以下简称为再生涤纶)是指以废旧聚酯(如瓶片、泡料、废丝、废浆、废旧纺织品等)回收后经过再生工艺制成的聚酯纤维。回收标准（GRS）是由管制联盟（CU）原创于2008年，所有权在2011年1月1日已经转移给纺织交易协会。此标准适用于希望拥有描述再生原料在其终产品中含量声明的公司。GRS标准基于对认证成品的与追溯的原则，同时包含了各行业均适用的环境和社会责任相关要求。? ?获得GRS认证，产品至少需含有20%的原材料是由回收纤维组成，并且是无污染的。回收纤维还应清楚注明消费前废料或消费后废料，以及消费前与消费后二者在回收纤维中所占比例。除了对原料之规定外，对企业社会责任、生产制程中污染防制与处理、以及化学品限制等均加强规范。 广东grs认证有哪些由东莞市华博企业管理顾问有限公司提供。东莞市华博企业管理顾问有限公司是广东 东莞 ,咨询、调研的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在华博企业领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创华博企业更加美好的未来。 产品：华博企业供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
