GRS再生认证对工厂有什么要求？grsGRS再生认证对工厂有什么要求？ ? ?1、认证组织应在所有工作和住宅设施中提供安全、清洁的环境，并建立和遵循一套明确的职业健康和安全规程。应对所有工作人员明确说明应急程序，东莞grs认证机构，明确规定危险程度。 ? ?2、认证组织应采取适当措施，防止在工作过程中产生、相关联或出现的事故和健康损害，尽可能在合理并切实可行的情况下减少工作环境中固有的危险因素。必要时应提供适当和有效的个人防护装备。 ? ?3、认证组织应提供足够的援助和设施。包括为现场提供适当的应急救援（训练有素的工作人员，足够的设备和用品）。管理层应建立遇到紧急情况时给予工作人员医护援助的规程。管理层应尊重有关医护援助和急救的法律。如果发生与工作有关的事故，grs再生塑料认证，雇主应负责确保工人得到医护援助；这可能意味着需要利用保险来弥补潜在的成本。 ? ?4、认证组织应向所有工人提供清洁的厕所设施和饮用水，以及合适的食品准备和储存卫生设施。 ? ?5、认证组织应将健康安全责任分配给高层管理人员。 ? ?6、认证组织应对工人和管理层进行定期健康和安全培训，并做记录，对所有新的或重新分配的工作人员和管理层应重复进行此类培训。相关培训将取决于健康和安全风险的运行和水平。 ? ?7、认证组织应提供充分的防火保障，确保建筑物和设备（包括提供的住宅设施）的强度、稳定性和安全性。 ? ?8、认证组织应对化学品和其他危险物质的废物管理、处理和处置工作进行充分的培训和管理 ? ? 更多关于GRS认证的相关疑问，欢迎咨询华博验厂管家。 GRS再生认证和工人权利的准则（1）? ? 雇佣关系必须以法律和政策为依据的基。工人有权在做出合理的通知之后离开公司。在被认证的公司里不允许存在强制性或的劳动力。每月存款不应该由被认证的公司来持有。 ? ?禁止任何形式的威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。 ? ?工资应该按照每周工作标准支付，不得法定标准或行业规定的基准工资。 ? ?被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经法律允许或要求的扣减。 ? ?工人每次收到工资时，grs，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，grs认证周期，通过工资条或登记表）。 ? ?工作时间要遵循法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。 ? ?被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的休息日。 ? ?被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，加班费应额外支付。 ? ?16至18周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO惯例中C138和C182的规定。 ? ?接受GRS认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。1：消费后再生材料：由家庭或商业、工业和机构设施作为终产品用户产生的、不能再用于其预期用途的材料。包括从分销链中回收的材料。即由消费者消费后再回收利用的材料。? ?2：消费前再生材料：在制造过程中从废物流中转移出的材料。排除某些材料的再利用，如返工、再研磨或在加工中产生并且在同一加工过程中会被重新使用的残余料。即不经过消费者消费的再回收利用的材料。? ?3：再生比例：产品或包装中以质量计的回收材料的比例。只有消费前和消费后材料才被视为回收含量。 grs认证周期-grs-华博企业认证辅导由东莞市华博企业管理顾问有限公司提供。grs认证周期-grs-华博企业认证辅导是东莞市华博企业管理顾问有限公司今年新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：吴霁。 产品：华博企业供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
