GRS再生认证和工人权利的准则（1）? ? 雇佣关系必须以法律和政策为依据的基。工人有权在做出合理的通知之后离开公司。在被认证的公司里不允许存在强制性或的劳动力。每月存款不应该由被认证的公司来持有。 ? ?禁止任何形式的威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。 ? ?工资应该按照每周工作标准支付，GRS认证流程表，不得法定标准或行业规定的基准工资。 ? ?被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，GRS认证周期，除非是经法律允许或要求的扣减。 ? ?工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。 ? ?工作时间要遵循法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。 ? ?被认证的公司应遵照规定，GRS，每周劳动时间不得超过48小时，GRS认证要求，并且每7天至少有1天的休息日。 ? ?被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，加班费应额外支付。 ? ?16至18周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO惯例中C138和C182的规定。 ? ?接受GRS认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。 纺织服装行业GRS认证中的环境准则要求GRS环境准则 ? ?有关环境管理的准则 ? ?1：受认证公司必须有一份环境方针手册 ? ?2：受认证公司必须对化学品、能源、水消耗和废水处理进行全部的存档。包括对废水沉淀物的处理 ? ?3：没有经过废水处理的废水不得排放，可采用下列处理方式： ? ?在公司内部进行废水处理或当地机关进行的废水处理 ? ?4：废水里不含任何添加剂，应被冷却40℃/104℉以下才能排放 ? ?5：PH值小于6大于9的废水，应被中和至介于上述限值之间为止GRS认证相关术语 ? ?1：外来原材料：任何异于回收加工使用的原料母体的依附物质。 ? ?2：消费前废了：生产过程中生产的废料作为原料。不包括在生产过程中产生的且可重新再投入同一生产工艺中的重复利用的原料，列如返工的原料、再研磨的原料或碎片。 ? ?3：消费后废料：原料来源于家庭或其他作为产品终消费者的商业、工业以及其他设施的废料且此类废料不能够再作为预期的生产的目的而使用。其中也包括废物回收站回收的原材料。 ? ?4：原材料：回收加工时，已回收目的使用的消费前或消费后废料/旧的材料。符合上述原则的企业可以申请GRS，这是打开国际环保市场的金钥匙。 ? ? 更多关于GRS认证的相关疑问，欢迎咨询华博验厂之家。 GRS认证要求-GRS-华博企业体系认证由东莞市华博企业管理顾问有限公司提供。东莞市华博企业管理顾问有限公司是从事“验厂认证,ISO体系,各类许可证,GRS认证,GOTS认证等”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供更好的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：吴霁。 产品：华博企业供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
