GRS认证时着重于哪些方面？GRS? ?GRS认证时着重于哪些方面？认证? ?再生成分：产品再生成分大于20%是认证的准入条件。? ?化学品管理：GRS产品生产过程中使用到的化学品管理方针政策。? ?环境管理：公司是否有环境管理系统，对能源使用、用水、废水、废气等是否有管控。? ?社会责任：如果企业已经顺利通过了BSCI、SA8000，GSCP等社会责任审核，则通过认证机构评估后，可予以免除考核。? ?更多关于GRS认证的相关疑问，欢迎咨询验厂之家。 我国推行GRS认证的现状GRS? ? 我国推行GRS认证的现状 ? ?在低油价的背景下，陕西GRS，再生纺织品服装价格没有优势，加之纺织品服装企业普遍认为用再生纤维纺成的纱线质量不稳定，从而无法把控纺织品服装成品的质量，担心用再生料生产的纺织品服装会招来国外客户的索赔，起初大多数的企业对再生纺织品服装生产和出口多持小心谨慎和观望态度?近年来，随着低碳环保意识增强及废旧纺织品服装回收利用技术的不断提高，我国越来越多的纺织品服装企业积极参与到GRS的认证中来，大大地促进了再生纤维产业和再生纺织品服装出口的发展，企业相关方面的咨询也不断增加?至2018年5月，总共4677家获取GRS认证，其中企业436家，占总数的9。32%，大部分集中在江浙沪地区?众多客户通过申报GRS认证，前期经过近3个月的努力，通过了CU的现场审核拿到GRS认证?使得企业在业界的竞争，既可以对再生纤维纺织品进行印染生产，再生GRS机构认证咨询，同时也可提供大家认可的GRS标签，自身得到进一步提升?? ? 雇佣关系必须以法律和政策为依据的基。工人有权在做出合理的通知之后离开公司。在被认证的公司里不允许存在强制性或的劳动力。每月存款不应该由被认证的公司来持有。 ? ?禁止任何形式的威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。 ? ?工资应该按照每周工作标准支付，不得法定标准或行业规定的基准工资。 ? ?被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经法律允许或要求的扣减。 ? ?工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。 ? ?工作时间要遵循法律规定以及行业的基准标准，GRS中的tc证书，并以提供较大保护者为准。 ? ?被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的休息日。 ? ?被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，加班费应额外支付。 ? ?16至18周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO惯例中C138和C182的规定。 ? ?接受GRS认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。 再生GRS机构认证咨询-陕西GRS-华博企业经验丰富(查看)由东莞市华博企业管理顾问有限公司提供。东莞市华博企业管理顾问有限公司是从事“验厂认证,ISO体系,各类许可证,GRS认证,GOTS认证等”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供更好的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：吴霁。 产品：华博企业供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
