公司的工作服包括春夏装和秋冬装两种类型，依不同单位发放不同样式的工作服，工作服换季时间为发放当年的四月和十月；
正式员工每人发放春夏装工作服和秋冬装工作服各两套，每两年更换一次；工作服使用时间均从员工领用之日起开始计算；
公司员工需转正后方能领用工作服，不符合条件的不予发放；
员工领取工作服时先由部门提出书面申请，报与行政综合部核定后，凭领用员工在工作服出库单上签字后，再到仓库办理领用手续，仓库依据出库单上的尺码和数量据实发放；
特殊岗位需要临时新工作服的，先由该部门申请报审后再到行政综合部办理相关领用手续，否则不予发放；
工作服对一个企业的意义：
1.统一工作服代表公司形象的展示
成功企业的经验表明，一家具有形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。
2.工作服能够规范员工
当上班穿上工作服放那一刻开始，服装批发，表示要马上投入到工作状态中。
3.工作服可以增强凝聚力、归属感
加强员工之间认同感、归属感，加强企业的向心力。统一整齐的美更代表着团结，共进步。
4.工作服可以创造的企业文化
工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的和开拓精神。
5.不同工作服可以让人直观区分职位
比如护士和医生工作服的区分，护士之间，室和导诊室等工作服都会有所区分，方便患者区分。
6.工作服也是安全保障
一些特殊行业的工作服是根据从事行业的危险系数来量身定制，比如：消防员、劳保等，具有一定的防护功能。
员工穿着工作服既是个人形象的体现也是企业形象的体现，因此，定制一套合身的工作服对各行各业都至关重要！
工作服是在近这十几年才开始流行起来的，在之前，仅仅只有护士、医生等等特殊行业才会要求员工穿着工作服，但现在，服装厂家，很多企业都已经开始给员工定制工作服了。有很多企业是次给员工定制工作服，他们也不知道该如何定制工作服，不知道工作服定制需要考虑哪些因素呢？
定制工作服的时候，需要考虑价格方面的因素。千万不要小看这一笔开支，很多企业都以为仅仅只是给员工发放一两件衣服而已，不需要花费太多钱，但一个企业有那么多员工，这一笔费用加起来也就不少了。工作服定制的时候，怎么可能不考虑价格方面的因素了。还有就是，服装厂哪里有，大家必须要考虑到行业方面的因素，不同行业应该穿着不同的工作服。如果是对外服务行业的话，其工作服应该尽量鲜亮一些，服装，让客户看了后心情好一点。如果是需要接触特殊物品的行业的话，其工作服应该是耐腐蚀的。在工作服定制的时候，还应该要考虑材质方面的因素，所选择的材质必须是耐穿的，但这个材质也不能是太贵的，太贵的话，企业有可能会承受不了。
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