建筑企业面对的问题: 1、劳动人员流动大,流动频繁,给施工现场管理带来很大的风险,同时项目安全管理也有很大隐患。2、人口红利逐渐消失,劳动力资源日趋紧缩,劳动力成本不断上升,利润空间严重压缩。3、劳务费用结算纠纷多,难解决,工地实名制管理系统价格,影响项目目标。
4、施工企业受劳务纠纷困扰,影响企业的形象和。5、劳务分包资源集中,可选择范围较少,给生产质量和安全带来隐患。
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1、目前各在建工程工人实名制系统应用情况不理想
经过调研,将近50%的受访者认为建筑工地的实名制管理情况一般。通过现场工人抽查,有将近20%工人未录入现有实名制管理系统,现场工人出勤率60%,经过在工地大门处观察,存在部分工人不(刷脸)横跨门禁的情况,项目保安人员对此也是束手无策、未加有效制止。在调研过程中竟然发生项目部为了上级单位检查,每天安排保安集中“代理”的情况。
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建筑行业的特性就是项目分包,建筑方只知道接包方而不清楚具体的工人情况,传统的管理模式不能详细统计庞大的工人群体,管理部门因此无法掌握从业人员的实际情况。建筑工地实名制要求进场的每个工人都进行实名注册,工地实名制管理系统设计方案,并且登记详细的工作经历,能够让管理部门对建筑行业人员基本情况、人员数量、工艺情况、工资发放有着清楚的了解。
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