企业主题团建活动如何激发员工士气
员工士气的高低，拓展训练，直接关系着企业的命运。能否有效鼓励员工，关键就在于企业老板了。但长期以来，多数管理者单纯依靠物质激励来鼓舞员工士气，这种单一的激励方式均以失败而告终。那么，如何利用主题团建活动来激发员工士气呢
创造良好的工作氛围。都愿意在宽松，和谐自由的气氛;办公/现场整洁温馨。团队成员相互帮助，精诚合作。人际关系简单明了，敢于尝试，不会受到指责;微小的进步和成绩都获得上司和同事的认可和赏识等氛围下工作。因此创造一个良好的工作氛围是中基层主管日常管理工作的一项重要工作之一。
道中道主题团建安全、可靠、有保障
团建活动活动对于管理人才到底有什么作用？
团建活动可以看一个人是否具有发现规律和预测结果的能力，在当今变化的时代，管理者所面对的环境瞬息万变，员工拓展训练，要求管理者能够做出判断，也就通常说的要具有反应、灵活应变的能力。灵活应变只是一种行为表现，其背后的能力是什么呢？实际上是管理者善于并发现事物的运行规律并能够对事情的发展结果进行准确预测。如果不能把握事物的运行规律并做出准确预测结果，就容易做出错误的判断，影响管理目标的达成。
这种能力强的人有一个共同的特点，拓展训练营，就是他们知识面比较广，而且这些知识是经过整理以后以他自己的方式存储的，所以提取和加工起来很快。要练就这种能力，必须要加强学习，不是简单的死记硬背一些知识，而是以自己便于记忆和提取的方式进行学习。这种能力也是可以培养的，是靠知识和经验的有效积累，管理者他们的思维具有很强的辩证思维的特征。
团建活动对于管理人才到底有什么作用？
团建活动看一个人是否拥有大格局和整体观，有些人工作后很快就走上基层主管岗位，他们雄心勃勃，非常努力，表现很好，执行力很强，任务完成也不错。但当他到了中层岗位后，尽管做得很努力很辛苦，业绩反而会往下走，要么苦苦支撑，要么被撒换掉。这样的人有一定共同的问题，就是大局观不够。
大局观指能够地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，能够从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有大局观的人，一般都会站位比较高，能够从高处俯瞰事物，视野开阔，能够看到事物的全部，素质拓展训练，在思考时遗漏就很少，决策的错误就会减少。缺乏大局观的人往往会只抓住眼前或局部一点猛攻，但常常顾此失彼，对于公司和上级的战略意图，他们难于理解，要么简单执行，要么曲解打折扣地执行。
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