2014年年报数据显示，16家上市银行员工总数约为213万人，较2013年年底的206万人增长3.4%。不过，目前16家上市银行境内的分支机构合计数量已经达到79000个(未公布年报的上市银行按照去年中期数据计算)，按照213万人计算，每个具有单独机构代码的网点对应的员工人数约为27人，如果剔除人员占比超过15%的总行层级的影响，普通网点平均对应的员工数量为23人左右。 从数据上来看，劳务派遣制员工整体上大幅减少后，上市银行2014年年底的网均员工人数仍较2013年年底（29人）有小幅下降，这显示有其他用工形式填补了劳务派遣制留下的用工缺口。据人士透露，这就是“业务外包”。一家上市银行的财务报告显示，该行去年中期有派遣制员工139人，而外包员工高达803人，外包工数量高达派遣工的5.78倍。虽然，截至目前，主动披露外包员工数量的上市银行并不多，天津东丽劳务派遣，但是其潜在体量惊人。 从市场上的很多灵活用工案例可以看出来，如果企业选择这种用人模式的话，东丽劳务派遣外包，企业员工的结构是非常的灵活的，企业可以根据业务的情况去调整。如果企业的业务比较多就可以多用人，如果企业的业务比较少，就可以适当的裁剪员工，而且还不会面临赔偿风险。同时在企业的成本方面，这种用人模式可以帮助企业节省成本，因为很多企业的成本主要就是成本。参加过工作的朋友都知道，在那么多个行业当中，除了数行业全年运行比较平稳之外，很多行业企业都存在一定的季节性，有时候可能需要大量的劳动者，而有时候则可能需要非常少的人。如果企业仍然采用传统的长期雇佣模式，淡季就会给企业造成比较高的人力成本，但灵活用工平台却非常好地解决了这类问题。一旦把工资外包出去，东丽劳务派遣公司，每年的年终奖，年，福利奖等等都可以经过工资外包服务人员进行维护，HR们只需核对一下数据即可，假如发现考勤，薪资等有问题，都可以直接询问代发工资对接服务人员，由代发工资项目服务人员进行处理，而实际上的代发工资服务人员即使犯错，概率要比本身操作企业小的多。如此企业的HR们将可以节约十分多的精力去考虑企业开展，提升本身本质等以便考虑对企业开展壮大有优点的问题。 东丽劳务派遣-汇泽博远劳务派遣公司-东丽劳务派遣办理由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。“劳务派遣”选择汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司，公司位于：天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心，多年来，汇泽博远坚持为客户提供好的服务，联系人：陈经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。汇泽博远期待成为您的长期合作伙伴！ 产品：汇泽博远供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
