法律咨询的途径主要有以下几种：1.现场咨询直接去律师事务所咨询。复杂的法律问题选择去律师事务所咨询更好，并且提前进行电话预约，同时也搞清楚是否收费。有相关的材料需要提前准备好，如鉴定书等。2.电话咨询电话咨询适合简单的法律问题，法律咨询电话，并且咨询本地的律师更好，因为地域不同，法律规定可能不一样。3.网站咨询的法律网站的主体内容各不相同，主要可以分为以下几种：? ?1.提供法律法规搜索的法律网站，主体是大型资料库，主要受众包括法律工作者和大众。? ?2.提供法律文书等查询的法律网站，主体也是以资料库为主，主要受众偏向法律工作者和法学学生。? ?3.探讨法律法治问题的法律网站，主体是讨论法治、探讨法制，主要受众是法律工作者法律人。? ?4.提供法律咨询、法律法规、知识类别的法律网站，主体是法律咨询和专题；? ?5.web2.0色彩的法律门户网站，主要提供法律咨询、案件委托交流、法律知识交流、公众法律导航、博客平台等，法律咨询顾问，针对律师群体的“诚信律法通”服务，? ? 6.提供法律咨询、法律法规数据的网站，旨在为人提供法律服务的网站；? ? 7.提供强大的法律知识库。? ? 8.提供各种法律咨询、法律法规板块论坛咨询。? ? 9.为律师实实在在的解决案源，提供全套的法律服务板块，主体是律师咨询以及法律咨询。这种法律网站的典型是“律师排行网”。 劳动用工风险管理的内涵劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，在线法律咨询，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险防控体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。网站咨询注意：(1) 标题要明确，在提问的时候不要写无意义或模糊的题目。(2) 问题要具体，提问时，请将问题内容叙述详尽、完整，避免遗漏重要信息，以免影响律师对整体案情的把握和判断；(3) 检查问题分类，法律咨询，提交问题之前请确认问题的分类是否正确，对问题的正确归类可以让律师及时获知咨询问题，从而尽快作出相应的解答。 在线法律咨询-法律咨询-湖北中知国际有限公司由湖北中知国际知识产权有限公司提供。湖北中知国际知识产权有限公司为客户提供“知识产权服务,软件开发,法律咨询”等业务，公司拥有“中知国际”等，专注于其它等行业。，在湖北省武汉市江夏区大桥新区办事处渔牧村文史馆旁侨亚国际广场19层（5）办号（30）号的名声不错。欢迎来电垂询，联系人：李总。 产品：中知国际供货总量：不限产品价格：议定包装规格：不限物流说明：货运及物流交货说明：按订单
