【劳务外包与劳务派遣的区别】
劳务外包与劳务派遣有一共同之处，就是用工单位或者发包单位都不与劳动者签订劳动合同。因此许多人就认为，这两者没有什么区别。
他们之间真的没有区别吗？非也！劳务外包与劳务派遣之间的区别，至少有5点。
（1）、适用的法律不同。劳务派遣适用《人民共和国劳动合同法》；劳务外包适用《人民共和国合同法》。
（2）、劳务承包单位可以是个人（一般不建议），也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格依照公司的法的有关规定设立的法人实体。劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
（3）、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，天津劳务人事代理办理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。这是两者主要的区别。
劳务派遣有法律规范
但是无论什么情况，规定劳务派遣是不可以滥用的。这是对职工的法律保障。2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，天津劳务人事代理代理，对劳务派遣行为作出了规范。
首先，天津劳务人事代理，明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。
劳务派遣是一种新型的企业用工模式，与传统模式相比劳务派遣更加更够帮助企业解决目前的困境，企业选择劳务派遣主要是为了降低用工风险，提升企业的经济效益。关于劳务派遣的性质，不同的人有不同的观点，这里小编就不一一讨论了。通过描述劳务派遣现象，可以将劳务租赁定义为一种组合的劳动关系。
在劳务派遣中存在着三种主体和三种关系。
三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者;三重关系是劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位与被派遣劳动者的关系。
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