劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，小时工外包方案，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。集团树立了多元化发展目标，逐渐向人力资源综合领域延伸拓展。集团以“人”为核心，坚持“汇聚人的力量，实现千万人的梦想”为企业使命，广揽社会精英人士，小时工外包方案，依托、资深的服务团队和的eHR“云”管理平台，为客户提供人事外包、猎头服务、人才租赁（BPO）、招聘流程外包（RPO）、管理咨询、商务代理、员工关怀等高质量的一站式人力资源服务。在现代商业社会，人才短缺是企业面临的一大风险。劳务外包公司指出，对于人才招聘来说，仅有的流程是不够的，这就是为什么世界各地的企业在面对机遇与变革时，选择卧阳作为合作伙伴的原因，我们通过实践证明任仕达能够助力企业不断发展。 的优势 1. 灵活性：卧阳模式可以帮助您、有效地增加或减少招聘操作，以适应不断变化的业务需求。 2.人才质量：丰富资源和匹配确保您拥有合适的人才以达成目标。 3. 成本控制：专注的招聘流程提供可视化的资源管理和成本控制。 4.智能化数据管理：劳务外包公司指出，小时工外包方案， 伙伴可以实施技术解决方案来获取数据，为更多灵活、有效的劳动力管理战略提供支持。
