劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，小时工外包公司，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。集团树立了多元化发展目标，小时工外包公司，逐渐向人力资源综合领域延伸拓展。集团以“人”为核心，坚持“汇聚人的力量，实现千万人的梦想”为企业使命，广揽社会精英人士，依托、资深的服务团队和的eHR“云”管理平台，为客户提供人事外包、猎头服务、人才租赁（BPO）、招聘流程外包（RPO）、管理咨询、商务代理、员工关怀等高质量的一站式人力资源服务。企业和HR应充分关心、关注、调查、分析员工体会到的压力源及其类型，从组织层面上拟定并实施各种压力减轻计划，小时工外包公司，有效管理、控制员工压力。1. 改善组织的工作环境和条件，HR减轻或消除因工作条件恶劣给员工带来的压力。（1）或管理者力求创造率高的工作环境并严格控制打扰。如关注噪声、光线、舒适、整洁、装饰等方面，给员工提供一个赏心悦目的工作空间，有利于达到员工与工作环境相适应，提高员工的安全感和舒适感，减轻压力。（2）确保员工拥有做好工作的良好的工具、设备。如及时更新陈旧的电脑、复印机、传真机，配备符合人体学舒适度的办公桌椅等。
