劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，小时工外包方案，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。集团树立了多元化发展目标，逐渐向人力资源综合领域延伸拓展。集团以“人”为核心，坚持“汇聚人的力量，实现千万人的梦想”为企业使命，广揽社会精英人士，依托、资深的服务团队和的eHR“云”管理平台，小时工外包方案，为客户提供人事外包、猎头服务、人才租赁（BPO）、招聘流程外包（RPO）、管理咨询、商务代理、员工关怀等高质量的一站式人力资源服务。从企业HR文化氛围上鼓励并帮助员工提高心理能力，小时工外包方案，学会缓解压力、自我放松。（1）向员工提供压力管理的信息、知识。企业可开设宣传专栏，普及员工的心理健康知识，有条件的企业还可开设有关压力管理的课程或定期邀请作讲座、报告。可告知员工诸如压力的严重后果、代价，压力的早期预警信号，压力的自我调适方法……让员工筑起“心理免疫”的堤坝，增强心理“抗震”能力。（2）向员工提供或健康项目，鼓励员工养成良好的、健康的生活方式。如有些企业建立了专门，向员工提供各种锻炼、放松设备，让员工免费使用，还有一名专职的健康指导员去监督锻炼计划和活动，美国一些公司还为有健身习惯的人发放奖金从而鼓励健身。通过健身、运动不仅保持了员工的生理健康（这是心理健康的基础），而且还可使员工的压力很大程度上得到释放和宣泄。
