劳务派遣的工种劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。 [3]nbsp; 随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，劳务派遣方案，被派遣劳动者承担di一线工作，为企业发展做出直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。劳务外包优势1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，劳务派遣方案，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。我们的优势：nbsp;1、的服务团队：我们拥有一批具有十多年经验的人力资源服务团队，能有效的为客户企业解决一系列用工风险问题；2、良好的影响：我们拥有无忧打工网员工招聘网站，可以在短时间内为客户企业招聘大量的外来劳务工!3、充足的人力资源：随着公司度的不断提升以及网站本身互动活动的不断加强，我们一方面将吸引更多的新用户，劳务派遣方案， 一方面更好的服务好老用户，从而保证充足的人才来源与企业资源。4、灵活的外包方式：企业可以选择招聘外包、劳务派遣、劳务外包，也可以采用临时工外包的方式招募员工，一站式外包服务让您企业运作!5、不断升级的服务：伴随着客户在不断成长。我们将在以后陆续推出更多实用、易用的产品和服务作为人才招聘与人力资源外包的补充和完善!
