公司主营：人力资源管理系统,人事考勤工资AB帐,考勤管理软件,人事档案管理软件,考勤验厂软件,计件工资；考勤/验厂烦 考勤/验厂难？众软来帮忙！ 专治各种考勤疑难杂症！
历经十年风雨 造就千家客户 国内早从事人力资源研发的软件商
人事/考勤/工资/门禁/饭堂消费/人权验厂/一卡通样样、出色
供应商：广州众软电脑科技有限公司
日 期：2010年XX月XX日
众软人力资源管理系统解决方案
一、关于我们
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众软人力资源管理系统解决方案，是一家从事项目系统规划、系统集成、企业管理软件研发的高新技术企业，荣获广东省高新技术企业、软件行业协会会员、守合同重信用等荣誉称号，公司成立于1997年，拥有多个。是国内的人力资源管理软件开发商之一。我司的研发的人事/考勤/工资/饭堂消费/门禁/一卡通/人权验厂/考勤AB帐等系统居水平。公司技术实力雄厚，由人力资源咨询顾问、软件工程师、实施顾问、客户服务工程师组成核心队团(其中本科学历以上占85%，博士学位2人)。
服务的领域囊括了行政事业、电子，玩具，塑料，五金，陶瓷，礼品，丝花，家具，电器，服装，以及鞋类等。公司以其服务上的贴心、高效，技术上的不断及产品功能上的不断扩充、完善、、实用、等优势赢得了广大客户的广泛赞誉，客户群无论从数量，还是质量都远远于同行同类产品。作为一家历史悠久的HRM软件提供商、研发商，众软科技十分重视人才机制，以团队深化服务，革新管理技术，十年风雨，造就6000多直接家户。
众软科技一直致力于以信息技术推动企业管理变革，以市场为导向，以技术为生产力，逐渐形成基础技术研究、市场应用研究、产品开发研究与项目跟踪反馈的技术运营机制，通过加强对每个研究环节的可行性论证分析与严格的项目管理来指导和规划技术行为，开发与跟进适合客户未来发展人力资源需要，进而创建实效应用，再配备规范服务，以技术立足市场，以功能领导行业的进步，以综合质量取信于广大用户。
现公司已形成了包括(自主研发、自主版权)：人力资源管理系统、人事档案管理系统、智能考勤管理系统、工资管理系统、人权验厂系统、智能一卡通管理系统、饭堂消费管理系统、门禁控制管理系统等多门类、深层次、跨行业的软件产品。
众软科技建立了完善、规范的服务运营体系、服务资源体系和服务质量体系，在服务质量体系化基础之上构筑起众软市场化、化、规范化的客户服务平台，能够从客户的方案制定、系统规划、系统建立、项目监督、培训、技术支持到系统维护运行等方面全程为客户提供完整的服务。
众软科技致力于服务体系标准化和规范化，将所有服务环节标准纳入企业管理体系之中，终保证对客户能持续地、始终如一地提供服务，产品功能上不断、完善，积极将世界各种的管理思维纳入系统软件中。
“技术 贴心服务”已深入每一位客户的心中......
二、前语概述
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21 世纪是人才竞争时代，随着加入 WTO ，企业能否竞争和把握住更多的人才成为企业胜败的关键。在当今人才短缺的环境下企业只有更好地吸引、保留和发展其所需人才，才能拥有竞争优势而立于不败之地。
当今世界，是世界公认的世界制造、加工中心，这是事实，而同时境内的企业管理水平跟世界有不小的差距这也是事实。其中采用成熟、科学的技术管理手段，是其中有效、主要、常用的手段之一。现代企业分工愈来愈精细、竞争愈来愈激烈，各企业都想尽办法在管理上要效益、出成果。企业离不开人才，如何有效管理人才、充分发挥人才的长处，有效挖掘、利用、掌控人力资源，是每个企业迈向更高人力管理水平的必经之路。
目前大多数企业都会面临如下难题：
1、 从人事事务来说：如何平等、有效、的掌握人员的流向及技能水平、人员构成？比如：人员的编制情况、人员的流动情况(例如：流动率分析、辞工率分析、部门变动率分析、职务变动率分析等)、人员构成情况、人员技能水平情况、人员变动情况、人员辞工情况(例如：针对各种辞类型、辞工原因时行分析、汇总)、以及一系统有关人事事务的汇总分析报表等。
2、 从行政或后勤事务来说：行政、后勤事务大部分都是管理范围广、多而且杂，工作量多，但管理的好坏却直接影响到员工吃住问题，生产问题，那么如何有效、轻松、科学的管理诸如：员工住宿问题、工作服/厂服问题、办公用品借还问题、绩效考核问题、员工上下班班车问题、工作用车分派问题等等，这对于行政或后勤人员来讲可是一个不小的难题，难就难在如何实现有效、快捷、方便性。
3、 从考勤事务来说：考勤事务说难就难，说简单就简单，每个企业都不同，都有自己特殊的情况或特点，那么如何实时掌控员工的考勤、加班、请假，进出等情况，有效控制员工加班工时，科学、准确的计算考勤结果，防止人工计算考勤带来的种种弊端？依靠传统的人工统计，无法监督人为作假、人为计算错误，同时还费用费力。说真的，这些工作有时很烦！如果使用本系统，那么这些问题就可轻松解决；
4、 从财务事务来说：如何高效处理员工工资、控制人力成本、分析人力成本，让企业人力成本化呢？的办法，是借助高效、科学的工资管理系统来实现，如我司的工资管理系统。一则是可以高效、快捷、准确的处理财务(工资)日常事务、无缝提取工资所需的各种相关数据；二是可以对工资资料进行分析、汇总，轻松提交各种人力成本支出报表和分析图，同时还可以对工资资料结果进行追溯查询。
此外，我司的工资系统还预留第三方的财务系统接口，可以依实际情况进行二次开发，将工资资料导至财务系统中(如用友财务系统)，从而与企业现有财务系统进行完美集成。
5、 从部门协同作业来说：如何协调各相关部门工作，数据共享，确保数据安全性，责职的规范划分，如何避免不必要的重复工作？
我司人力资源管理系统，采用MS SQL SERVER 2000大型数据库系统，数据共享，可以多人、多部门协同作业，此外数据处理速度快、安全性高、责职划分科学、合理，如人事部门处理人事相关数据、考勤部门处理考勤相关数据、行政/后勤部门处理行政/后勤相关数据、工资部门处理工资相关，这些数据都可以有机综合在一起，进行数据的综合分析、汇总，向公司管理层、决策层提供各种所需的数据。
总的来说，如何提高企业的人才竞争机制，发挥企业人才潜能，需要不断的修炼和沉淀内部管理能力、内部机制与企业文化。人力资源部门及相关部门必须从其传统的行政管理角色转换为企业战略发展的顾问和伙伴，投资更多于人力资源的发展和规划。实现这一目标，就需要信息技术来协助企业优化人力资源的核心业务流程，提高工作效率，支持战略决策。
众软人力资源管理系统是由众多资深的人力咨询顾问和从实践中磨练出来的管理们设计的，集现代的人力资源管理理念和务实的管理思想于一身。吸取近5000家各行各业的客户群的各种实际问题，历经十年市场使用。事实证明,它采用各种的设计思想和软件技术，能满足客户的各个管理层在实际人力资源管理中长期发展的需要。使人力资源部门可轻松地管理复杂繁琐的人事、考勤信息，从重复性的日常事务中解脱出来，投注更多精力于人力资源战略规划以支持和推动企业的战略目标的实现，提高其对公司的价值。众软人力资源管理系统还能提供全方位的信息参考和预测，辅助决策，从而使企业战略目标得以更好的实现。
那么使用[众软人力资源管理系统]能帮你做到什么？
1、 提高企业形象与度
○ 能促使员工对考勤的重视，加强劳动纪律，提高工作效率；
○ 公平的考勤与工资计算结果，减少劳资双方的误解而纠纷；
○ 标准人力资源管理系统是商界鉴定企业形象的重要依据；
2、 帮您提高管理效率
○ 公正公平的考勤结果督促了中层领导协作与自觉；
○ 准确及时的考勤结果协助高层领导分析生产进度；
○ 详细的出勤汇总有助于班组用人更科学更合理；
○ 客观的人事统计能协助企业精确规划用人制度；
3、 节省金钱与时间
○ 缩短各种汇总报表的制作时间，提高；
○ 管理层轻松获取各种汇总报表、分析报表及分析资料；
○ 减少人事文员的工作量及人员数量，避免重复性的日常事务；
○ 多种决策/汇总分析模块，让管理层及时掌握各种企业人事、考勤、工资情况，防止企业不必要的损失；
○ 系统资料网络共享，为企业生产计划部门、生产排产/调度部门提供相关人力资料，从而保证产品的交期；
相对于其它人力系统，简单来说众软人力管理系统具有如下的优势：
比较项目 众软人力系统 其它通用人力系统
实用性 软件稳定、实用，能真正全面解决人事、考勤、行政、工资等问题，汇总报表、决策报表 只能解决人事、考勤、工资部分问题或解决起来非常麻烦
灵活性 采用众多自定义参数/制度，支持面广，支持自定义汇总、支持自定义科目设置、支持自定义计算公式，设置灵活，适应性强。 自定义参数少，动不动就要改程序或做不了，不支持自定义计算公式或支持不全面，只支持考勤或工资部分。
智能性 智能针对同一问题，有多种解决方案，客户可依实际情况选择的解决方案 缺乏智能性，解决方案单一或都复杂、麻烦甚至没有
系统模式 采用客户/服务器模式 部分系统采用文件服务器模式
数据库 采用SQL SERVER2000大型数据库 采用大型数据库的比较少
安全性 有三级权限控制，安全性高,而且权限可以按人员类型、部门、程序模块等来划分，可以设置程序模块增加、修改、查询、打印、删除等明细权限 有许多系统很容易非法闯入，权限划分不细或不方便
报表自定义 除提供定制报表外，还可让用户自定义报表，系统全面集成的商业FastReport报表系统。 一般无用户自定义报表功能或部分集成非主流的报表系统。
支持人数 不受限制，专门对集团、万人以上情况进行多年的深度优化(
广州市天河区燕岭路25-27号银燕大厦四楼412窒