劳务外包需要注意什么？
如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
1.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务外包单位完成的工作量结算。
2.劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员
劳务外包
劳务外包需要注意什么？
如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做
劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
1.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务外包单位完成的工作量结算。
2.劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
3.劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
4.一般来说，一些技术性的和事务性的工作往往可以被外包。
5.关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作是很难外包的。
需要注意的一点是，提供劳务外包服务，需要劳务派遣业务许可证。如果是人事外包，需要人力资源服务许可证。如果是项目外包，企业的营业执照必须包括经营范围。
签劳务外包合同要注意什么
现在很多的企业都会通过外包来解决所面临的难题。这样能有效的降低企业用人成本，这也是很多企业会选外包的原因，当然在进行劳务外包前是需要签订合同，这里面有很多事项需要注意，下面就让小编给大家来说说签
劳务外包合同要注意什么
签劳务外包合同过程中的注意点：
协议的名称避免劳务派遣的嫌疑，比如可以取名外包框架协议、xx项目外包协议;
增加协议符合的法律，比如“在平等自愿的基础上，依据《合同法》等有关法律法规的规定就项目外包合作事宜，经友好协商达成如下协议”;
合作模式约定外包方式，比如“乙方提供开发人员、测试人员或后勤行政类，专职承接甲方分配的软件开发或测试任务或文职类工作，并对所承接的甲方开发或测试任务成果及行政工作的质量负责”;
计费模式中避免按人计费，需要按事或按岗位职责计费;
明确付费方式，按月度付费还是按项目进展付费。
人力资源外包带给中小企业的优势：
1. 有助于中小企业留住员工。人才安全问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住关键性人才是中小企业发展所面临的挑战。由于中小企业不能提供与大企业相当的福利待遇、竞争性的薪酬，不重视员工培训等系统化制度建设，所以不是人才招不来，就是留不住。而公司通常拥有人力资源管理各方面的，他们能够建立起一整套可以普遍适用于多家企业的综合性知识、技能和经验，为客户做更为有效的人力资源管理工作。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。
2. 降低成本，节约时间，提升效率。由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给的公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的工作。
劳务派遣突出的三个特征
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。归纳起来，劳务派遣具有如下突出特点：
一、用人不用工
劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。
第二、用工不用人
被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。
第三、三方主体，多重关系
在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系：
其一、劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系；
其二、劳务派遣单位与被派遣劳动者：劳动关系；
其三、用工单位与被派遣劳动者：特殊管理与被管理关系。
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