面对严峻的疫情形势，企业延期复工势在必行，但是更多的老板和员工比较关注的还是这期间工资发放的问题，下面我们来了解一下吧。
大家一定都想要知道，延迟复工期间，是否能安排在家办公，如果安排的话，工资如何发放？关于这一点，有条件的企业可以在延迟复工期间安排员工在家办公。但职工按照企业要求在家上班的，由企业给予补休或按规定支付工资，如遇到休息日在家办公的，应作为休息日加班
济源劳动争议法律服务咨询
面对严峻的疫情形势，企业延期复工势在必行，但是更多的老板和员工比较关注的还是这期间工资发放的问题，下面我们来了解一下吧。
大家一定都想要知道，延迟复工期间，是否能安排在家办公，如果安排的话，工资如何发放？关于这一点，有条件的企业可以在延迟复工期间安排员工在家办公。但职工按照企业要求在家上班的，由企业给予补休或按规定支付工资，如遇到休息日在家办公的，应作为休息日加班，支付工资。
【郑州安博】在发展过程中，紧跟时代发展的形势，研究当前形势下的法律问题解决方案，比如这次疫情期间大家关心的济源劳动争议法律服务咨询问题，为大家提供更加的法律问题解决方案，赢得了广大客户的一致满意。
复工返岗，企业因生产经营需要员工到重点疫情地区工作，员工能否拒绝？员工若因此而疫病，是否属于？
根据《劳动合同法》第三十二条和第三十八条，员工有权拒绝企业强令冒险作业的安排，据此，除非本身工作与防治疫情有关，否则员工有权拒绝到重点疫情地区工作，企业坚持安排的，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿金。
【郑州安博】对于疫情期间企业复工可能会遇到的问题，整理了一系列的手册，其中有很多关于济源劳动争议法律服务咨询等方面的问题解决方案，想要了解更多的话，欢迎您致电咨询我们。
人力资源管理在企业的运转过程中有着非常重要的作用，它是人才与企业的粘合剂，因此需要企业加倍重视，下面我们来了解一下它的重要作用吧。
企业竞争，也是团队之间的竞争，人才之间的竞争，每个企业都需要不同的人才。企业管理重在人才的管理维持，从招聘、面试、试用，到成为正式员工，复杂而又多变。企业如果没有依据法律很好地履行权利和义务，就会引发一系列的风险，在《劳动法》的严格制约下，企业一定要规范自己的行为，为企业免除后顾之忧。
【郑州安博】与不同的法学、学者共同举行论证会，对社会主义市场经济条件下发生的新的法律问题进行研究、论证。有效维护了委托人的利益。如果您有济源劳动争议法律服务咨询方面的需要，欢迎致电我们进行咨询。
（作者： 来源：）
