劳务实名制管理有关规定
市政公用工程施工现场管理人员和关键岗位人员相应实行实名制管理。分包人员实名制管理内容:若招代理公司在负责市政公用工程项目招代理时，将监理企业和拟参与的施工企业的项目部领导机构报市政公用工程市场管理部门备案，未通过备案的项目部领导机构，不得进入招市场。合肥耀安科技有限公司欢迎您的来电咨询
建筑劳务实名制
劳务实名制管理有关规定
市政公用工程施工现场管理人员和关键岗位人员相应实行实名制管理。分包人员实名制管理内容:若招代理公司在负责市政公用工程项目招代理时，将监理企业和拟参与的施工企业的项目部领导机构报市政公用工程市场管理部门备案，未通过备案的项目部领导机构，不得进入招市场。合肥耀安科技有限公司欢迎您的来电咨询
劳务实名制管理系统充分响应目前各省市建委提出的要求——企业对劳务人员要建立集一管理平台，达到劳务人员规范、实名制、统一管理的目标；实现企业管理安全责任和项目部履约保障的需求；为实现项目管理目标，提高企业管理水平提供保障。
劳务实名制是应用于建设工地现场的综合管理平台，由3大部分组成，分别是软件管理平台，出入门禁系统，以及实名显示系统。其中软件平台管理实名制人员以及卡片和其它设置，出入门禁系统规范人员的进出，实名显示系统即时显示出入人员名单并统计现场人员的出入汇总情况。通过整套系统能有效实现实名制务工人员的全1面管理，提高工地的安全系数，成为正规，模范的文明工地。
工地实名制管理基本实现了：施工现场人员底数清楚、基本情况清楚、出勤记录清楚、工资发放记录清楚、进出工地时间清楚的“五清”目标。大大提升了施工单位的工作效率，提高了工程进展。由于工地上每天有近百个外来务工人员进出，用传统的方式不可能等级上每一个农民工的名字、容貌，很难知道每天究竟有哪些人来工地施工作业，这就对施工单位的管理工作带泪了严重的影响，发生了劳务纠纷以后已不能积极有效的解决。而通过实名制管理实施以后，能对施工人员的出勤情况了如指掌。“这些记录能为日后工资发放提供依据，还能根据工程建设进度需要及时增加施工人员，杜绝非本工地的闲杂人员进入，以免发生意外及影响项目工程的进展。”
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