一级叫做反应性评估,就是说在培训的现场氛围怎么样 一级叫做反应性评估，就是说在培训的现场氛围怎么样，大家的参与度高不高，反应热烈与否，有没有感觉到学到东西，有没有感觉到有一些心得。 二级叫做学习性评估，也就是在培训结束以后，这些人是否真正学习到了东西，吸收到了新鲜的理论，一般通过测试的方式来解决这个评估。 三级叫做行为性评估，就是这个培训是否改变了这些人的行为，也就是有没有转化在日
天津军事夏令营训练项目
一级叫做反应性评估,就是说在培训的现场氛围怎么样
一级叫做反应性评估，就是说在培训的现场氛围怎么样，大家的参与度高不高，反应热烈与否，有没有感觉到学到东西，有没有感觉到有一些心得。
二级叫做学习性评估，也就是在培训结束以后，这些人是否真正学习到了东西，吸收到了新鲜的理论，一般通过测试的方式来解决这个评估。
三级叫做行为性评估，就是这个培训是否改变了这些人的行为，也就是有没有转化在日常行为上，思维上接受了之后，有没有形成了行为上的改变。
四层叫做绩效性评做成，也就是这个培训完了以后，对这些参训人员的行为的改变导致了什么样的一种绩效结果。
拓展训练尽能力帮助团队发现问题
有一些企业并没有营造出这种改变的氛围和基因，或者说没有相应的拓展训练体系做保障，却指望通过做培训就去改变绩效。这个想法本身就是错误的，而当培训不能提升绩效的时候，他们就 简单的认为培训是无用的。回想到我们的学习，一个班的老师教出来的学生，成绩却是天差地别，难道自己成绩差是因为学习没有用咯培训无用和无培训本质上都是一样的，有失公正的。
拓展训练尽能力帮助团队发现问题，并引导他们发现解决问题的办法，回归到工作中后，企业要针对问题作出相应的对策，调整工作方案，让团队以的状态应对工作。
公司团建能激励团队
公司团建能激励团队。
团队意识会让职工对工作中更为拼命，勤奋，职工会见到他人手上的优势，勤奋的发展。当自己没法达到目标那时候，大伙儿共同奋斗就体现团结一致的能量
公司团建融洽精英团队中本人的关联，便于提高职工中间的情感。
公司团建可以让职工观念到有分歧产生那时候，精英团队管理者去解决困难的另外也必须职工们团结一心。
公司团建能够协助职工创建优良关联构建优良的团队氛围。
使相互间更为心有灵犀也会提。
公司团建能清除与人相处的阻碍，迅速的建创建协作关联。公司团建有利于提高职工与职工中间的感情，使精英团队更为个性化更为溫暖化。
公司团建能够塑造恰当楷模，表明应当如何合理地工作中。
更经济的团队活动
更经济的团队活动 - 有趣的游戏
企业趣味游戏是近年来出现的一种新的企业文化活动。 企业趣味游戏将成员从日常繁重的工作中解放出来，让成员完全放弃工作压力，使幸福不再受到抑制，信心将从此得到加强，力量将被悄然凝聚。 企业趣味游戏将充满乐趣并以团队为基础。 也就是说，比赛，娱乐，健身等综合性和综合性的新趣味训练活动，激发员工的团队合作，敢于拼搏，永远的精神，享受游戏中的乐趣，获得幸福的收获 。
参与形式：运动会的内容新颖，有吸引力，有趣，操作并不困难，不同于传统的运动会。 将思想注入参与者愿意接受的方式并为事件添加颜色。
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