每一位求职者，都希望在面试的时候留给面试官一个好印象。从而增大录取的可能性，所以，事先了解一些求职特别是面试的礼仪，是求职者迈向成功的首要。称呼要准确有礼貌，面试的目的在于求职，不可以带有'私'事公办的意味，不能给人一种套近乎的感觉，用正确的态度对待工作。问候语以简捷自然为宜，一定要真诚，不可敷衍了事。有好学精神，没有干过的能积极地学习。有主动真诚的态度。有人际关系的沟通能力、团队的合作意识和
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每一位求职者，都希望在面试的时候留给面试官一个好印象。从而增大录取的可能性，所以，事先了解一些求职特别是面试的礼仪，是求职者迈向成功的首要。称呼要准确有礼貌，面试的目的在于求职，不可以带有'私'事公办的意味，不能给人一种套近乎的感觉，用正确的态度对待工作。问候语以简捷自然为宜，一定要真诚，不可敷衍了事。有好学精神，没有干过的能积极地学习。有主动真诚的态度。有人际关系的沟通能力、团队的合作意识和自信心。
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求职者在面试上的表现也是很关键的。人们会不自觉地根据初次印象对新见面的人做出评估，而忽视此后的其他信息，初次印象主要包括表情、服装、气质及言谈举止等。个人的素质与能力，是人员选聘时要重点考虑的一个重要标准。不同职位对人员素质的要求也不一样。求职者的突出特点很容易引起招聘者的注意，比如应聘者的语言表达能力很强，会给招聘者留下深刻的印象。而且招聘者会把注意力集中在求职者问题的回答上，所以求职者的语言要言简意赅。
随着科学技术的进步，网络的使用体现在人们生活的方方面面。现场招聘会的现场水泄不通，招聘效率低，于是网上求职成为了更多应聘者的主要选择。招聘网以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统，查询更便捷，传播面更广，更新速度更快。求职者可以通过上网看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，并且能看到近期的空缺的待招聘位。甚至可以同时投递多家企业、多个岗位，等待招聘结果，效率更高，工作机会更多。
随着互联网的迅速发展，网络招聘成为了人才招聘的途径之一，招聘需求简单地说就是企业希望得到什么样的员工，员工希望找到什么样的工作。伴随着社会的发展与对人才需求的变化，现场招聘出现了局限性，参加现场招聘会的求职者范围太小，工作能力参差不齐，招聘成本较高，现场招聘会很难经常开设。越来越多的用户使用网络招聘来增加就业机会，现在网络招聘的市场规模巨大且增长迅速，发展前景未来可期。
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