一方面，家政服务属于微利行业，并且随着经济社会发展的大趋势，家政服务的“大众化”将会越发凸显，服务的“平民化”将成常态，因而服务费用大幅整体升高的空间并不大；另一方面，家政服务业的发展和服务水平的提升需要更多资本的投入，需要大企业大集团的产生，需要高素质高技能的服务人员，因而在家政服务业中，存在服务对象的大众化和服务水平的成长性的矛盾。服务水平的提高需要高素质、高水平的服务人员
育婴师好
一方面，家政服务属于微利行业，并且随着经济社会发展的大趋势，家政服务的“大众化”将会越发凸显，服务的“平民化”将成常态，因而服务费用大幅整体升高的空间并不大；另一方面，家政服务业的发展和服务水平的提升需要更多资本的投入，需要大企业大集团的产生，需要高素质高技能的服务人员，因而在家政服务业中，存在服务对象的大众化和服务水平的成长性的矛盾。服务水平的提高需要高素质、高水平的服务人员和服务机构，而高素质、高水平的服务人员和机构需要高工资、高利润的吸引和培养，但是高工资、高利润跟行业的现状和未来的总体要求并不相符，因而需要寻找支撑行业发展的新的增长点，跨界发展提供了这样的可能性。
家政走的是服务，是人和人之间的情感交流，有的时候，一个慢腾腾的保洁在一个急脾气的家庭里，就认为磨洋工，可能在一个同样是对细节要求高的家庭里，就认为干活细致，这个是通过人的感官，脾气秉性来体现的。
O2O 平台不断烧钱的模式下，庞大的组织，固定服务的员工，提成下的销售模式下，管理成本在激增，有的甚至对客户和阿姨双方补贴，这种模式下，如果能很快找到利润点，就能突破重围。
有的家政人员在服务的时候，不断销售会员卡，或是有带货的行为，这些都是他们收入的来源，既然是服务，应该专心做服务，在利益驱动下，有限的时间里，既要做服务，还要做销售，很难兼顾两全，也很难真正把服务做好。
目前大部分家政人员都是进城务工人员，一般学历也不是很高，所以很多时候对事情的见解，沟通，理解，和雇主生活心理落差，缺乏对职业的责任感，也是造成不容易寻找一个合适的家政人员的症结所在。
虽然国内并没有家政的大学，但国际上很多都开设了家政大学教育，而且相当，的就是英国的诺兰德学院，美国很多大学也开设了家政课程，麻省理工也开设了家政经济学，韩国的女子梨花大学也同样开设了家政，日本把家政课程从小渗入到学生的必修课程里面。
选什么样的育儿嫂？宝宝说了算！
婴儿时期：
即1岁以内的宝宝。这个阶段的宝宝给人感觉每天除了喝奶就是睡觉，没有什么其他的需求，但告诉我们，如果这一阶段不能跟宝宝有良好的互动，会影响宝宝后期的情绪和心理发育。
这一阶段照顾宝宝的重点是适当给宝宝愉快的刺激，比如跟他对话、对其进行抚触、做主被动操等。而且，因为这一阶段的宝宝是完全依赖大人的，所以要选择可以能够给予宝妈指导和协助的育儿嫂。
一、28天-6个月 关键词：依恋
这是宝宝大脑生长发育的高峰期，大脑的发育在很大程度上取决于这一年龄段的感官刺激。当然，也是他受不良因素影响的阶段。宝宝开始慢慢学着适应外部环境，比如调整睡眠周期、饮食习惯等。
这一阶段孩子对照顾者有无限依恋，让宝宝感觉舒适、安全和受保护，是为重要的。
二、7-12个月 关键词：探索
这一阶段，宝宝开始对周围环境产生浓厚的兴趣，热衷于在屋里爬来爬去，抓取喜欢的东西，感受外部世界，到后期发展为直立行走，活动范围进一步扩大。同时从牙牙学语到学会单字、叠字发音，配合各种手势表达自己，热衷与人交流。
这一阶段宝宝尝试偶尔摆脱照顾者，在保证给他足够的认知自由的前提下，适时回应、足够的陪伴、保证他活动区域的安全，是这一阶段的育儿重点。
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