漯河劳动争议法律服务服务介绍

新型冠状病毒带来的疫情牵动着人民的心，今年可谓是大家集体过的相当特殊的一个春节了。在此形势下，延期复工这一问题成为了大家普遍关注的一个重要问题。近期我们也接到了很多顾问单位关于延期复工的hr合规方面的咨询。下面我们来了解一下延长假期期间（1月31日-2月2日）和延迟复工期间工资如何支付？

延长假期是特殊的休息日，而延迟复工是采取的紧急措施。

一个工资支付周期内，员工并未提供劳动，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。

至于，劳动合同未规定的绩效考核奖金等，则可根据企业规章制度执行。

【郑州安博】是中原一家一体化管理的商务律师事务所，拥有的律师团队，拥有各个领域的精英律师，包括漯河劳动争议法律服务方面。在当下疫情严重的情况下，很多人都对于人力资源这方面有着很多的疑问，如果您想了解更多的话，欢迎您来电咨询。

现在疫情还未完全结束，虽然有的企业已经陆续的复工，但还是会遇到人力资源法律问题，接下来我们为大家好好的讲解一下疫情期间企业的漯河劳动争议法律服务问题！

如果你的企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，减少用工成本；另外还面临员工无法照常复工但却需要支付工资待遇的压力。

【郑州安博】我们针对疫情期间企业复工面临的一些问题整理成了一系列的手册，能够为企业解决诸多相关问题，帮助企业更好的复工，恢复生产。欢迎您的来电咨询！

漯河劳动争议法律服务是一门学问，值得每家企业的负责人不断的去学习、探索，而员工在入职后也有可能遇到一些问题，如果自己解决不了的话就需要咨询的律师团队，这样才能更好的维护自己的合法权益。

有的企业在新员工入职后错过签订劳动合同的时机，一旦遇到这种情况，HR用人部门该如何解决？

根据《劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

【郑州安博】从法律、企业类别、律师业务类型等各方面对团队成员进行精细的分工，在为客户解决漯河劳动争议法律服务等法律问题时，会有该领域的律师团队进行方案的制定，深受客户的认可与信赖。