面对这一场突如其来的疫情，我国各地人民都在积极应对，但是在这种形势下，延期复工是一个不得不施行的举措，这样才有助于疫情的控制，确保人们尽快的恢复正常的工作和生活。
那么在延迟复工期间，员工提供劳动的工资该如何支付呢？关于这一点，在上述期间单位经审核报备，员工正常提供劳动的，应作为休息日加班由企业安排补休或按照规定支付加班工资。
【郑州安博】自成立以来，注重专
南阳劳动争议法律服务
面对这一场突如其来的疫情，我国各地人民都在积极应对，但是在这种形势下，延期复工是一个不得不施行的举措，这样才有助于疫情的控制，确保人们尽快的恢复正常的工作和生活。
那么在延迟复工期间，员工提供劳动的工资该如何支付呢？关于这一点，在上述期间单位经审核报备，员工正常提供劳动的，应作为休息日加班由企业安排补休或按照规定支付加班工资。
【郑州安博】自成立以来，注重化建设，公司化运营，侧重职业化团队建设，拥有总所法律产品支持。律所可以为广大客户提供南阳劳动争议法律服务等方面的帮助，为客户解答疑问，提供的法律问题解决方案，在客户中有着非常好的口碑。
疫情的严重性大家都很清楚，为了响应的号召，很多的企业都选择延迟复工。随着时间的推进，很多企业也在慢慢的开始复工，那么复工复产前，这时企业关注的就是在复工前应该做些什么，下面我们来了解一下吧。
由于春节期间，大多数企业放假了，受到疫情影响一直没有恢复生产，依照郑州市防控指导小组的要求，企业需要满足特定的条件，同时需要向由行业主管部门牵头、卫生健康部门和乡镇（街道办事处）组成的联合审核小组提交复工复产申请，并提交书面承诺书和其他必要的有关材料。联合审核小组应当在3日内完成审核，审核通过的，向企业或业主单位下达复工复产通知书，并报市级行业主管部门备案。
【郑州安博】是一家保持较高服务质量的商务律师事务所和商务律师孵化器，我们旨在为广大客户提供的法律服务，委托人包括各大企业以及个人，涉及的领域非常广。针对此次疫情期间企业复工的南阳劳动争议法律服务方面的问题，我们有的律师团队可以为企业提供的解答，欢迎您来电咨询。
复工返岗，自行隔离员工/因封路封城无法按时复工员工，企业应如何支付工资？能否安排年休假或病事假呢？
根据《防治法》相关规定，所有单位和个人必须接受疾病预防控制机构和医疗机构的隔离、控制措施，但对于非依法隔离的员工，不能以自行隔离为由不按时复工，企业可要求该员工提供相关依法隔离的证明，比如医院证明、当地通知等，否则企业可按旷工来处理。
如企业同意其自行隔离的（非三类人群），可根据员工提供的证明，如医院建议休息的疾病证明书给予病假（病假工资），无的可自主确定是否批准事假（无工资），也可安排年休假或协商待岗；若企业与员工协商待岗的，建议签订书面的待岗协议，包括待岗时间、待岗薪酬待遇等。
【郑州安博】凭借律所内律师的法律知识，为广大客户提供的法律问题解决方案，如果您的企业在复工过程中遇到了南阳劳动争议法律服务等相关问题，可以联系我们，我们会为您详细介绍相关法律规定，让您的企业更加顺利的复工，维护您的合法权益。
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