人力资源法律服务具体指什么？它对企业来讲又有什么特点呢？下面我们大家一起来了解一下吧！
企业漯河劳动争议法律服务咨询问题是每个企业都面临的基础和重要领域，涉及到员工入职、离职等基本问题的管理，而这同时对于企业而言也是比较容易产生法律风险的一个领域。
一方面，现有劳动法的立法价值比较倾向于保护劳动者，且劳动者法律意识越来越强，企业在员工入职、离职管理过程中稍有
漯河劳动争议法律服务咨询
人力资源法律服务具体指什么？它对企业来讲又有什么特点呢？下面我们大家一起来了解一下吧！
企业漯河劳动争议法律服务咨询问题是每个企业都面临的基础和重要领域，涉及到员工入职、离职等基本问题的管理，而这同时对于企业而言也是比较容易产生法律风险的一个领域。
一方面，现有劳动法的立法价值比较倾向于保护劳动者，且劳动者法律意识越来越强，企业在员工入职、离职管理过程中稍有不慎，就有可能面临劳动人事方面的法律纠纷或行政处罚。而目前人资方面的法律纠纷数量在不断上升，据不完全统计，在此类纠纷中，员工不同程度获得支持的比例高达88%！
另一方面，现在各类企业都开始注重自身的商业秘密保护，对应的商业秘密保护和竞业限制问题也是近两年企业较关注的问题。
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也许有人会不知道什么是人力资源法务咨询？，这都没关系，接下来就让我们郑州安博的律师来为您说一下说什么是漯河劳动争议法律服务咨询！
人力资源法务咨询是漯河劳动争议法律服务咨询与法律事务相结合的新兴领域，随着劳动法，就业促进法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源大学生所必备的趋势。
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