诺尔达物流有限公司是一家的第三方物流公司，主要从事运输、仓储、装卸、配送、信息处理、物流策划等业务。公司运输业务涵盖仓储、装卸、公路干线运输、零担运输、电商物流、快消品物流、冷链与城市配送、内贸海运及铁路行包运输等范围。
门禁原则:
1、除物料管理人员和搬运人员因工作需要，其他人员未经批准，一律不得进入仓库;
2、严禁任何人在进出仓库时
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诺尔达物流有限公司是一家的第三方物流公司，主要从事运输、仓储、装卸、配送、信息处理、物流策划等业务。公司运输业务涵盖仓储、装卸、公路干线运输、零担运输、电商物流、快消品物流、冷链与城市配送、内贸海运及铁路行包运输等范围。
门禁原则:
1、除物料管理人员和搬运人员因工作需要，其他人员未经批准，一律不得进入仓库;
2、严禁任何人在进出仓库时私自携带物料;
3、有来宾视察时，须在主管级以上人员陪同下方可进入仓库。
是否能够分配好人力资源进行有效运作是效高仓储管理的重要评判标准之一。
人工管理技术可以帮助那些被员工困扰的仓储企业，辅助管理者决策所需仓储员工的数目，并且可以采用工程劳动标准和支持系统评估仓储工人的绩效。另外，公司应该提供激励措施给由员工组成的团队而不是个人，发挥团队的很大潜力。有不少仓储管理系统缺少在人工管理及绩效考核方面的考虑，或者是缺少对人工管理这一功能的衔接。
随着系统的不断升级改进，技术也越来越成熟，适合国内企业使用的中低端价格仓储管理系统纷纷涌现。像标领仓储管理系统，价格优惠，可以免费试用，操作界面简单，培训时间短，对操作人员的技术、性要求不高，而且其管理功能十分强大，适合很多企业的使用，如第三方物流、服装服饰、生产制造等等。
仓储管理系统功能强大，但企业也不能盲目听从别人的意见来挑选，需要明确自身的管理问题、功能需求，这样才能从中选到适合自己发展的系统软件，发挥仓库更大的经济价值。另外，也要认知一点就是，仓储管理系统只是一个协助人使用的工具而已，不是一上线就能带来各种各样的收益，关键还在于人员的素质和使用程度。
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