人力资源外包 编辑同义词 人事外包一般指人力资源外包人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给机构操作的管理策略。旨在有效地提率，并使外包职能的运作更加化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。从90年代起到90年代末，又一个十年，是人力资源外包行业的起步期。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。企业
猎头招聘服务
人力资源外包 编辑同义词 人事外包一般指人力资源外包人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给机构操作的管理策略。旨在有效地提率，并使外包职能的运作更加化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。从90年代起到90年代末，又一个十年，是人力资源外包行业的起步期。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
企业在进行人力资源管理外包决策时，首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的法律法规去规范'猎头'以及其它外包咨询行业的运作，因此，在企业准备实施人力资源管理外包之前，必须先界定清楚，某一职能是否真的适宜外包。对于企业来说，首先通常是安全性，同时要坚持不能把关系企业核心发展能力的工作外包出去的原则。对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。此时企业能得到的人力资源管理服务，将人力资源行政事务外包可节约成本与精力，提升企业管理能力，为企业获得更多利润。再如法定的福利制度，如养老保险、失业保险、医1疗保险、住房公1积金等事务性工作完全可以外包出去。
人力资源经理人需要具备的技能人力资源经理人需要具备相应的人力资源管理技能，能了解并掌握相当的业务知识，更要求能与业务部门说一样的“语言”。 人力资源部门应该从“权1力中心(Power Center)”的地位走向“服务中心(Service Center)”。人力资源经理人必须具备一套全新的思维方式，去考虑“顾客”需要什么样的人力资源服务并怎样提供这些服务，由此创造在企业中的权1威。1979年11月，在北京成立了人力资源外包行业的一家企业——FESCO，即现在的北京外企人力资源服务有限公司。
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