劳务外包需要注意什么？
如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
1.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务外包单位完成的工作量结算。
2.劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员
劳务外包派遣
劳务外包需要注意什么？
如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做
劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
1.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务外包单位完成的工作量结算。
2.劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
3.劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
4.一般来说，一些技术性的和事务性的工作往往可以被外包。
5.关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作是很难外包的。
需要注意的一点是，提供劳务外包服务，需要劳务派遣业务许可证。如果是人事外包，需要人力资源服务许可证。如果是项目外包，企业的营业执照必须包括经营范围。
签劳务外包合同要注意什么
现在很多的企业都会通过外包来解决所面临的难题。这样能有效的降低企业用人成本，这也是很多企业会选外包的原因，当然在进行劳务外包前是需要签订合同，这里面有很多事项需要注意，下面就让小编给大家来说说签
劳务外包合同要注意什么
签劳务外包合同过程中的注意点：
协议的名称避免劳务派遣的嫌疑，比如可以取名外包框架协议、xx项目外包协议;
增加协议符合的法律，比如“在平等自愿的基础上，依据《合同法》等有关法律法规的规定就项目外包合作事宜，经友好协商达成如下协议”;
合作模式约定外包方式，比如“乙方提供开发人员、测试人员或后勤行政类，专职承接甲方分配的软件开发或测试任务或文职类工作，并对所承接的甲方开发或测试任务成果及行政工作的质量负责”;
计费模式中避免按人计费，需要按事或按岗位职责计费;
明确付费方式，按月度付费还是按项目进展付费。
劳务派遣工的工资应该怎么算
相信员工去企业上班关心的就是和工资相关的问题，相信各位在找工作入职之前都会把薪酬待遇问个遍，要清楚工资组成部分是如何计算的。现在有许多的劳务派遣工对于自己的工资也是很关心。
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，是按时算还是按月算做讲清楚了。
举个例子：某职位，按时算10元/小时。上班8小时。那么上班就80元，企业那边会按照劳务派遣工的出勤情况来计算工资。然后把一个月的出勤记录和一个月的应发工资给员工核对，确认无错后用工企业，就会把员工工资连劳务费用打给劳务派遣公司，由劳务派遣公司发放工资给劳务派遣工。
出于这些原因企业会选择劳务派遣
企业的用工方式多种多样，比如：
劳务派遣、劳务外包、灵活用工、人事外包、人力资源外包等等，但是各位有没有发现，经常在网上看到或者是听到的是劳务派遣，这是为什么呢？相比起其它用工方式而言，企业为什么这么喜欢使用劳务派遣呢？
1、当发生劳动纠纷时，由企业和劳务派遣公司共同承担，许多事情是由劳务派遣公司进行处理，这样企业可以减轻许多的负担。
2、与企业签订劳动合同的员工，企业必须要为这些员工缴纳五险，甚至是五险一金，而选择劳务派遣公司，由于劳务派遣公司想要生存就必须将各方关系都打通。劳务派遣公司可以只给员工上工殇险，仅这一条就为企业节省了太多的劳动成本。
3、劳务派遣公司还能帮助企业进行人员的招聘，包括后续的签订劳动合同等事宜，基本都由劳务派遣公司来完成，虽然企业要付给劳务派遣公司管理费，但是企业却节省了劳资人员的用工成本。
4、如果企业想要解除某个员工的劳动关系，劳务派遣公司还可以帮劳务派遣工重新安排到其它企业上班，这又减少了企业的用工风险，管理方便随意。
5、劳务派遣工为了实现跟企业直接签订劳动合同的愿望，会更加努力地工作，以得到企业的认可，这样，对于那些好的企业，都想进而进不来的企业，可以实现这种不用扬鞭自奋蹄的效果。
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