劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全等问题。近两年劳动力
境内劳务输出电话
劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全等问题。近两年劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2015年劳务派遣工规模将达到6000万人，占职工人数的比例将超过20%。
劳务外包与劳务派遣的区别在于：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
（作者： 来源：）
