劳务外包单位应教导其员工严格按照用工单位的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作，因劳务外包单位员工操作不当造成质量损失或其他经济损失的，由劳务外包单位全额赔偿；
劳务外包单位根据用工单位提供的岗位劳保标准按月发放劳保，劳务外包单位员工所发生的工作受伤、经济补偿、劳动争议等均由劳务外包单位承担。
除非征得用工单位许可，劳务外包单位不能随意调换其员工的工作岗位，更不
建筑劳务外包
劳务外包单位应教导其员工严格按照用工单位的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作，因劳务外包单位员工操作不当造成质量损失或其他经济损失的，由劳务外包单位全额赔偿；
劳务外包单位根据用工单位提供的岗位劳保标准按月发放劳保，劳务外包单位员工所发生的工作受伤、经济补偿、劳动争议等均由劳务外包单位承担。
除非征得用工单位许可，劳务外包单位不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工（劳务外包单位员工辞职除外）
因劳务外包单位员工所造成劳务外包单位外包工作岗位的空缺，劳务外包单位应自接到通知后2个工作日内补齐。
企业把公司的一些业务外包出去让别的人力资源公司来完成，这是企业常用的方法，我们都知道把业务外包让别人来完成是要支付一定的费用的，这也是企业比较关心的，
劳务外包的收费标准一般是按人数来收费的，当然劳务外包还包括很多项目，各种项目的收费也有一定的区别。
不管是什么形式的劳务外包，标准收费正规收费才是关键。在这提醒大家一定要找正规劳务外包公司。正规的劳务外包公司有一套正规合理的收费标准，不会乱收费。
劳务外包一般按照预先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的物一般为“物”。劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为基础，费用按照约定的派遣人数结算。合同对象一般是“人”。
一般来说，一些技术和交易工作通常可以外包。众所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、薪资福利、员工关系等方面。其中，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利和薪酬等大部分工作可以外包。公司低层员工的招聘需求蕞大、蕞复杂，这种业务可以外包出去。法定福利，如养老保险、失业保险、医疗保险等事务性工作也可以外包。然而，企业文化建设、关系协调、激励和留住人才等核心任务不能也很难外包。
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