招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的邮箱地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。当一些单位要求求职者自报薪酬时，要实事求是地提。许多网站都有'政策法规'栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策等相关内容，对它们有一个大致的了解。每个网站的首页有每日的新消息'，里面往往包含了近期的招聘信息和政策信息
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招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的邮箱地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。当一些单位要求求职者自报薪酬时，要实事求是地提。许多网站都有'政策法规'栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策等相关内容，对它们有一个大致的了解。每个网站的首页有每日的新消息'，里面往往包含了近期的招聘信息和政策信息。另外，首页上的索引对我们也会十分有帮助，要懂得合理利用资源。
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美国的社会心理学家马斯洛提出了人的需求层次理论。他把人的各种需要分为五个层次分别为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。根据马斯洛这一理论可以看出，生理需要是人的各种需要中的基本，是对生存的基本需要。
工作才会有工资，有了工资才可以保证基本的、必须的生存需要。工资就是其工作的基本目的和动力。因此，对于绝大多数人来说，为了保障生存就要辛勤地、努力地工作去获取基本的工资。所以招聘、求职也随之出现为满足人们的生活需求。
由于互联网的发展，人们足不出户就能从网络上得到大量的信息，招聘网的出现为大众提供了很多便利，上面会有相关招聘信息，信息具有时效性、广泛性、真实性。应聘者可以根据自己的情况选择职业类型，在招聘网站上进行关键词搜索等，甚至可以投递多份简历，等待回应从而谋取更多的工作机会，节省时间和精力的无关消耗。爱好、兴趣很重要，都影响着求职者的选择，如果自己不喜欢的话，即使企业再大，到里边也无法享受工作的乐趣。所以时刻审视自己，分析自己的优劣势，根据自己的喜好选择适合自己的岗位。
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