到了上世纪80年代初期，软件和IT行业进入了大发展，软件趋向大型化、高复杂度，软件的质量越来越重要。以下节选几张学员给我们的感谢信以下是部分学员和正厚合影：以下是正厚为学员举办的团建活动：下面是正厚的教学环境。这个时候，一些软件测试的基础理论和实用技术开始形成，并且人们开始为软件开发设计了各种流程和管理方法，软件开发的方式也逐渐由混乱无序的开发过程过渡到结构化的开发过程，以结构化分
江苏软件开发
到了上世纪80年代初期，软件和IT行业进入了大发展，软件趋向大型化、高复杂度，软件的质量越来越重要。以下节选几张学员给我们的感谢信以下是部分学员和正厚合影：以下是正厚为学员举办的团建活动：下面是正厚的教学环境。这个时候，一些软件测试的基础理论和实用技术开始形成，并且人们开始为软件开发设计了各种流程和管理方法，软件开发的方式也逐渐由混乱无序的开发过程过渡到结构化的开发过程，以结构化分析与设计、结构化评审、结构化程序设计以及结构化测试为特征。
07认证证书：
你听说过正厚软件吗？
一、正厚简介：
南京正厚软件技术有限公司（简称正厚软件），经过行业十三年以上的沉淀和成长，培育了一批又一批测试人才。
公司主营软件产品研发、技能提升、人力资源整合、就业平台提供以及高校共建等，是一家综合性的软件公司。
企业服务理念：
服务是、客户优先、诚实守信、尊重个人，团队合作。
企业成长愿景：
以客户实际业务需求为导向，从客户利益出发，为客户提供完善的信息化应用解决方案。
“你们采用的软件开发流程是什么？”
无论实际的细节是什么，流程对于软件工程都至关重要。至于哪些东西对于优化流程做出了贡献可能大家会有不同的看法，但仅就项目的工作方式达成一致就能将混乱很小化并且确保每个人都能达成共识。
危险信号：“我们的流程受到了自由风格的爵士的影响。” → 很有可能整个部门都处在救火模式，总是不断地从紧急跳到另一个紧急状态而缺乏任何明确的目标。
“你们是如何处理技术债的？”
技术债是过时技术以及代码库中临时应急的解决方案的累积。处理好技术债对于代码的长期健康很重要，这件事情应该持续地做。
危险信号：“我们只关注新功能。” → 他们的代码库一团糟或者很快就会一团糟。
关于福利待遇 a) 薪水组成。
薪水包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题，这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成，因为有时候，奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。
b) N险一金。
这在北京好像不是个问题，一般公司都比较正规。但不排除有阴损的企业。问一句不会有损失的。
c) 休假制度。
你如果不是个工作狂，很好问问这个。如果他们比规定的休假多不少，你可以适当降低其它方面的要求。对我至少是这样。
d) 合同。
问问工作合同跟谁签，主要目的是看看这个公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都问问。
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