年会策划的两个基本方案
方案一：拓展年会
公司进入拓展基地并简单分组后，首先利用半天或时间进行公司年会，具体年会组织情况可以由公司自己进行或与拓展公司沟通后由对方主持进行。年会结束后开展户外体验式拓展培训项目，具体项目安排可根据公司团队情况和培训目的设计。晚上由拓展公司策划并主持庆功宴，同时根据团队特点穿插一定的拓展游戏，在轻松愉快的氛围中，放松心情，熔炼团队。
礼仪庆典公司
年会策划的两个基本方案
方案一：拓展年会
公司进入拓展基地并简单分组后，首先利用半天或时间进行公司年会，具体年会组织情况可以由公司自己进行或与拓展公司沟通后由对方主持进行。年会结束后开展户外体验式拓展培训项目，具体项目安排可根据公司团队情况和培训目的设计。晚上由拓展公司策划并主持庆功宴，同时根据团队特点穿插一定的拓展游戏，在轻松愉快的氛围中，放松心情，熔炼团队。庆典策划布置是一门艺术，有很多方面需要统筹规划，才能将一场庆典完整的由方案层面转到执行上来，让庆典活动取得圆满成功。或是在简短晚餐后进行室内课培训，主题可以根据公司特点选择沟通或领导，同时就某一细节问题有针对性地安排室内拓展游戏项目
方案二：增效年会
公司在做培训前把年会详细计划发给拓展公司，拓展公司根据年会的不同主题设计不同的项目，在每个发言人发言或发言主题结束后，根据主题穿插特定的培训项目，以达到培训与年会同步的目的，增加年会效果。在简短晚餐后进行室内课培训，主题可以根据贵公司特点选择沟通或领导，同时就某一细节问题有针对性地安排室内拓展游戏项目。年会——激扬士气，部署战略，制定目标，奏响新一年度工作的序曲，历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。可是“如何不断，开好年会，达到更好的效果”却越来越让每一个年会筹办者煞费苦心。执行力活动推广不单单需要前期精心的策划，推广策划的计划能不能执行是非常关键的。总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游，以及众多重量级人物的演讲，企业不惜人力、物力、财力，都希望通过一个好的年会来振奋精神，统一认识，锁定目标，但是也往往会事与愿违。
庆典仪式的常规流程和重要环节
庆典流程是根据活动方要求，并结合庆典目的而制定的，有其独有性，但大多数庆典还是有共性，这里说说常规的庆典流程 。
庆典仪式的点，便是开场，开场可以是主持人的开场白，也可以是由一段隆重、喜庆等风格演出节目引出的，或者是两者都有！公司举办周年庆典运动，选择什么时光举办，再什么地方举办，都能为庆典运动流畅举办成功，带来很大的波及。这个看来是必不可少的，否则庆典仪式来得太“突然”，没有导入或气氛营造会很突；庆典仪式的第二点，便是致辞和讲话，这也是大多数庆典活动必不可少的，因为庆典总是会有一些重大的、隆重的或是意义深刻的、满含各种愿景的元素在里面，致辞不仅是一个礼仪仪式，更是一个宣传、表达庆典意义的重要环节，所以致辞大多是必不可少的。
庆典仪式的第三点也是重要的一点，便是启动仪式，庆典活动的所有高潮和亮点均落在启动仪式上，针对开业庆典，启动仪式喻示着公司正式开业；企业举办周年庆典活动，选择什么时间举办，再什么地方举办，都能为庆典活动顺利举办成功，带来很大的影响。针对产品发布会，启动仪式喻示着产品正式发布…，启动仪式意义深刻，创意新颖，常见的例如启动球、推拉杆、注酒冰雕等，追求新意的活动和仪式，总是会有层出无穷的创意，并且能制作出符合活动主题和庆典方要求的道具出来，即便是常规的启动道具（启动球等），它们也同样把庆典活动推向了高潮，是庆典仪式活动中关健、重要的环节了。针对启动仪式，主办方需要与庆典公司作充分沟通，确定细节，并要进行庆典活动前的彩排，方能做到万无一失。
庆典活动中应该注意的细节
1、在仪式庆典中免不了要签名。签名有两种情况，一种是报到时在报到簿或纪念册上签名，一种是在庆典期间应邀签名。前者忌抢先在徍位置挥舞大字，后者忌意轻笔浮，漫不经心。签名一定要字迹工整。因而，在活动前，关于整个活动的活动计划进行反复推敲，查看能否有缝隙。请人签名，特别是请名人签名，事前要分析有多大可能性，素不相识，贸然请求，如遇婉辞，则十分难堪。
2、在仪式庆典中，忌频繁地自我介绍，更忌自我介绍时罗列官衔或自我炫耀，张扬自己的成就或"著作"。
3、忌奇装异服或不分场合乱穿衣。也忌过分打扮、艳妆浓抹等。
4、数人在一起，由熟识人介绍时，忌先男后女，忌先少后老，忌先官后民。被介绍双方要热情握手，忌一冷一热。
5、仪式庆典如有摄影留念，忌抢占前排中心位置，显露自己；忌简单地按照官职大小、地位高低论资排位，应按照先女后男、先老后少、先矮后高、先客后主的礼貌原则排座。
6、仪式庆典中，发言忌夸夸其谈，时间过长；听发言忌精力分散，频频看表。
7、如需提前告退，应尽量在转换发言人或发言告一段落时进行。
8、在仪式庆典中，如果是由主持人依次介绍，主持人必须事前进行周密调查，了解每个参与者的姓名和基本情况，一忌不知姓名就介绍，这会使被介绍者难为情；这点内容不管是企业举办方，还是策划方，都要将其规划为重中之重。二忌介绍时表情有冷热差异；三忌介绍格局有别，对熟悉者多方赞扬，对陌生人只提名道姓。被介绍者要有表示，或起立致敬，或欠身微笑，或含笑点头，忌表情板滞、不加理睬，忌言笑不停，对介绍置若罔闻。介绍某一人时，全体成员都应注目示敬，忌东瞅西看，毫不在意。
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