在疫情严重的前提下，企业不可以提前复工，因为这不仅是对员工健康不负责任的做法，同时也违反了相关规定，下面我们来了解一下吧。
企业提前复工是否会被追究法律责任？可能面临行政处罚、罚款甚至刑事处罚。
依据《防治法实施办法》第70条，有下列行为之一的单位和个人，县级以上卫生行政部门报请同级批准，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在
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在疫情严重的前提下，企业不可以提前复工，因为这不仅是对员工健康不负责任的做法，同时也违反了相关规定，下面我们来了解一下吧。
企业提前复工是否会被追究法律责任？可能面临行政处罚、罚款甚至刑事处罚。
依据《防治法实施办法》第70条，有下列行为之一的单位和个人，县级以上卫生行政部门报请同级批准，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。（一）暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行采取紧急措施的；以及《治安管理处罚法》第50条，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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一家企业的员工可能是来自不同地区的，那么复工时间应按照员工工作地政策处理，还是按照企业所在地政策处理呢？我们来了解一下吧。
根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定，当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。
因此，复工时间应按照员工工作地政策处理；除非企业所在地政策标准高于员工工作地且双方已经约定按照所在地规定执行的，可以按照企业所在地政策执行。
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复工返岗，自行隔离员工/因封路封城无法按时复工员工，企业应如何支付工资？能否安排年休假或病事假呢？
根据《防治法》相关规定，所有单位和个人必须接受疾病预防控制机构和医疗机构的隔离、控制措施，但对于非依法隔离的员工，不能以自行隔离为由不按时复工，企业可要求该员工提供相关依法隔离的证明，比如医院证明、当地通知等，否则企业可按旷工来处理。
如企业同意其自行隔离的（非三类人群），可根据员工提供的证明，如医院建议休息的疾病证明书给予病假（病假工资），无的可自主确定是否批准事假（无工资），也可安排年休假或协商待岗；若企业与员工协商待岗的，建议签订书面的待岗协议，包括待岗时间、待岗薪酬待遇等。
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