拓展训练是以体能活动为引导而引发出学员的认知 拓展训练是以体能活动为引导而引发出学员的认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，从而实现“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。作为培训行业和户外行业的一种结合体，拓展训练一出现，就受到了人们的青睐和追捧。拓展训练进入十几年间，市场规模迅速扩大，受训人数激增，同时也有越来越多的受训企业把目光聚焦在拓展训练的效果上。拓
天津团建基地
拓展训练是以体能活动为引导而引发出学员的认知
拓展训练是以体能活动为引导而引发出学员的认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，从而实现“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。作为培训行业和户外行业的一种结合体，拓展训练一出现，就受到了人们的青睐和追捧。拓展训练进入十几年间，市场规模迅速扩大，受训人数激增，同时也有越来越多的受训企业把目光聚焦在拓展训练的效果上。拓展训练现场学员积极配合、士气高涨，场面氛围振奋人心，但培训过后一切又恢复平静，训练时很感动，过了一个星期想起来还是很激动，之后大家都是原地不动。一系列现象很容易让企业拓展训练的组织者感到茫然，对拓展训练的效果提出质疑。
泰杰斯宠物训练师会依据天气状况用心策划活动方案
培训的成效通常在于学员对培训的记忆力，在一片茫茫中间，大伙儿在摆脱了气温及其训练科目的磨练以后，记忆力毫无疑问是刻骨铭心的。
常言道：冬练三九，夏练三伏。泰杰斯宠物训练师会依据天气状况用心策划活动方案，分配运动量及其充裕的热身活动，让大伙儿在清静的冬季体验着不一样的精彩的精采，而一些路面新项目对场所规定不太高的路面新项目还可以依据天气状况迁移到室内。
在室内场景拓展训练中，融合室内的灯光效果、歌曲、音乐等培训方式，设定一种场景让被培训者参加、真实融进到培训中，根据思索、找寻、试着、实践活动并达到总体目标，随后学员和团队一起共享在进行新项目全过程中获得的了解，培训师开展评价把学员的了解小结提炼出，与衣食住行工作中实际上紧密结合。
企业拓展培训不佳四大原因
1、盲目跟风，市场行什么就培训什么，没有制定培训计划，即使制定了培训计划，也没有结合企业的实际。
2、把拓展培训当成了一种任务、福利，而不是一种责任。
3、培训制度和流程建立不完善，无法将培训课程内容在工作中转换。
4、拓展培训结果没有与绩效、员工晋升等挂钩，没有引起员工的足够重视。
以上这四点就是造成企业拓展培训不佳的原因，如果你觉得你们企业的拓展训练效果不好，可以从中找找原因。
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