招聘会一般分为现场招聘会如人才市场和网络招聘会,参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质,避免和自己要找的岗位不对口浪费时间和精力。现场招聘会直接进入正式考核,能与招聘人员面对面沟通,能通过招聘人员的职位说明进一步了解企业和岗位的信息,和一些职场和行业的相关信息,直观了解企业实力和面貌、效率较高,现场招聘对企业形象有一定的宣传性,但也有一定区域局限性,寻找工作范围较小,求职者的数量和质量难以有效
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招聘会一般分为现场招聘会如人才市场和网络招聘会,参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质,避免和自己要找的岗位不对口浪费时间和精力。现场招聘会直接进入正式考核,能与招聘人员面对面沟通,能通过招聘人员的职位说明进一步了解企业和岗位的信息,和一些职场和行业的相关信息,直观了解企业实力和面貌、效率较高,现场招聘对企业形象有一定的宣传性,但也有一定区域局限性,寻找工作范围较小,求职者的数量和质量难以有效得到保证。
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美国的社会心理学家马斯洛提出了人的需求层次理论。他把人的各种需要分为五个层次分别为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。根据马斯洛这一理论可以看出,生理需要是人的各种需要中的基本,是对生存的基本需要。
工作才会有工资,有了工资才可以保证基本的、必须的生存需要。工资就是其工作的基本目的和动力。因此,对于绝大多数人来说,为了保障生存就要辛勤地、努力地工作去获取基本的工资。所以招聘、求职也随之出现为满足人们的生活需求。
由于互联网的发展,人们足不出户就能从网络上得到大量的信息,招聘网的出现为大众提供了很多便利,上面会有相关招聘信息,信息具有时效性、广泛性、真实性。应聘者可以根据自己的情况选择职业类型,在招聘网站上进行关键词搜索等,甚至可以投递多份简历,等待回应从而谋取更多的工作机会,节省时间和精力的无关消耗。爱好、兴趣很重要,都影响着求职者的选择,如果自己不喜欢的话,即使企业再大,到里边也无法享受工作的乐趣。所以时刻审视自己,分析自己的优劣势,根据自己的喜好选择适合自己的岗位。
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