一家企业的员工可能是来自不同地区的，那么复工时间应按照员工工作地政策处理，还是按照企业所在地政策处理呢？我们来了解一下吧。
根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定，当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。
因此，复工时间应按照
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一家企业的员工可能是来自不同地区的，那么复工时间应按照员工工作地政策处理，还是按照企业所在地政策处理呢？我们来了解一下吧。
根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定，当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。
因此，复工时间应按照员工工作地政策处理；除非企业所在地政策标准高于员工工作地且双方已经约定按照所在地规定执行的，可以按照企业所在地政策执行。
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此次疫情人员较多，但是人数也在不断增加，那么用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒但已被的人员吗？关于这一点，是不可以。
《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是病原携带者为由拒绝录用；第六十二条规定，违反本法规定，实施就业的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。《防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得、病原携带者和疑似。
因此，患有新型冠状病毒后被的，用人单位不得以其曾经患有上述为由对其拒绝录用，更不得实施任何就业行为。
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在疫情期间，宅家办公成为热点名词，这既能让一些企业正常的进行运转，同时也能够较大程度的保护员工的人身安全，那么在这期间，工资应该怎么发放呢？关于这一点想必大家也疑惑过，下面安博小编就给大家分析一下吧。
有条件的企业可以在延迟复工期间安排员工在家办公。但职工按照企业要求在家上班的，由企业给予补休或按规定支付工资，如遇到休息日在家办公的，应作为休息日加班，支付工资。
而一些员工在返岗前需要进行一段时间的隔离观察，这期间的工资应该按照正常工作期间的工资进行支付。
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