在疫情严重的前提下，企业不可以提前复工，因为这不仅是对员工健康不负责任的做法，同时也违反了相关规定，下面我们来了解一下吧。
企业提前复工是否会被追究法律责任？可能面临行政处罚、罚款甚至刑事处罚。
依据《防治法实施办法》第70条，有下列行为之一的单位和个人，县级以上卫生行政部门报请同级批准，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在
许昌劳动争议法律服务电话
在疫情严重的前提下，企业不可以提前复工，因为这不仅是对员工健康不负责任的做法，同时也违反了相关规定，下面我们来了解一下吧。
企业提前复工是否会被追究法律责任？可能面临行政处罚、罚款甚至刑事处罚。
依据《防治法实施办法》第70条，有下列行为之一的单位和个人，县级以上卫生行政部门报请同级批准，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。（一）暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行采取紧急措施的；以及《治安管理处罚法》第50条，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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为了人们的健康，疫情期间各地对于返岗复工有着不同的严格的要求，那么如果劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？
针对这种情况，建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。
【郑州安博】通过不断提高员工的素质，为广大客户解决各类法律难题，致力于为客户提供服务与有效的解决方案，包括在此次疫情期间关于许昌劳动争议法律服务电话等问题，律所也有一系列的解决方案手册，欢迎您致电进行详细的了解。
下面就请我们的律师来为大家讲一下劳动争议法律服务，包括以下类型：
1、 许昌劳动争议法律服务电话是否存在事实劳动关系发生的争议；
2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、 因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；
4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、服务期、竞业限制以及劳动保护发生的争议；
5、 因劳动报酬、待遇、非因亡或患病待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、 法律、法规规定的其他争议。
【郑州安博】律所始终崇尚“和贵、鼎信、分享、共赢”理念，秉承“尊重律师、满意客户”文化，坚持“规模化、化、职业化、化”的发展方向，为广大企业提供的法律服务！
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