猎头相当于是企业高1端人才资源的供应商，但企业需要的人才并不是一开始就在猎头的人才库中，他们要做大量的搜查、筛选工作，达到百里挑一甚至是千里挑一、万里挑一的程度。他们需要根据特定职位确定企业的特定需求，研究目标候选人的具体细节，从教育背景、技能水平、智力、经验、性格、情商、潜力、价值观等多个维度去考量，然后通过和候选人的沟通访谈、背景调查等人才识别方法，深度挖掘人才特质，
猎头服务收费
猎头相当于是企业高1端人才资源的供应商，但企业需要的人才并不是一开始就在猎头的人才库中，他们要做大量的搜查、筛选工作，达到百里挑一甚至是千里挑一、万里挑一的程度。他们需要根据特定职位确定企业的特定需求，研究目标候选人的具体细节，从教育背景、技能水平、智力、经验、性格、情商、潜力、价值观等多个维度去考量，然后通过和候选人的沟通访谈、背景调查等人才识别方法，深度挖掘人才特质，精准定位企业所需人才
分析客户需求：与客户进行充分、有效的沟通，以了解客户的企业文化、产品、管理风格，并与客户共同对空缺职位进行分析，对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。
筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行分析，包括候选人的岗位现状、离职可能性、薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试初试。
现在的猎头大多都要在15天到3个月就完成订单，而对于某些高1级职位，很多企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流1产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。的事儿得找的人去做！
人才质量有所保障
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极1少高1级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出zui为适合客户要求的。
猎头能推荐高质量人才
对于企业来说，人才市场招聘会上的人才多为流动人才，极1少有高1级、特殊、人才。
猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出zui为适合客户要求的。
猎头会严格做好人才背景调查
猎头对候选人的背景调查会做的非常和详细，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了他的全部资料及发展动向。
（作者： 来源：）
