招聘的直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘的前提。
企业的招聘一般源于以下几种目的:
1、企业或各个岗位正常替补流动引起的职位空缺;
2、企业的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的计划总业务量，需要补充;
3、企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;
4、满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
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招聘的直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘的前提。
企业的招聘一般源于以下几种目的:
1、企业或各个岗位正常替补流动引起的职位空缺;
2、企业的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的计划总业务量，需要补充;
3、企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;
4、满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
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求职者面试时需根据应聘职位装扮自己的容貌、衣着，塑造相符合的形象，时常注意自己的言行举止，把握每一个细节，如进办公室要敲门，移开椅子后要归位，拿东西要轻拿轻放。介绍个人情况和回答招聘者的问题时要紧扣主题，发表意见和相互交谈时要措词恰当、多使用职业用语等。整个状态要充满信心，通过自己的衣着打扮、语言、知识能力等多种形式表现自己，让对方感到自己能够从事胜任这类工作。当有某几个条件不符合招聘要求时要镇静，通过自己的真才实学用事实说话。
招聘网站覆盖大量信息供大家参考，学会利用自己现有的资源，思考之后再做出选择。在职场中每个人都扮演这不同的角色，是团队也是独立的个体，要对自己有一个明确的定位，做好自己的本职工作，在完成好自己本职工作的同时，应积极配合别人的工作，在同事出现问题时适当的提醒或帮助。世界上了解自己的人就是自己，要不定期问问自己喜欢什么、应该怎样做才能把事情做好等。不断学习去扩充自己，多反思自己的行为是否出现了问题，有则改之无则加勉。经常性的评估自己然后，为自己的职业制定目标，在努力的时候，不会轻易失去方向和动力。
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