招聘的途径有很多。1、报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源，但是时效性差。2、网络招聘不受时间空间的影响、费用比较低、覆盖面广、获取的信息量大，但是筛选压力大，无法控制应聘者数量与质量。3、微信朋友圈或发微博招聘随时随地进行不受环境影响、过程直接，但是偏重文字和语音沟通，缺乏对应聘者的相关深度了解。4、校园进行招聘可以对公司起到宣传作用、费用低，但是应聘者职业化水平不高、
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招聘的途径有很多。1、报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源，但是时效性差。2、网络招聘不受时间空间的影响、费用比较低、覆盖面广、获取的信息量大，但是筛选压力大，无法控制应聘者数量与质量。3、微信朋友圈或发微博招聘随时随地进行不受环境影响、过程直接，但是偏重文字和语音沟通，缺乏对应聘者的相关深度了解。4、校园进行招聘可以对公司起到宣传作用、费用低，但是应聘者职业化水平不高、工作经验少，需要企业花费精力培训。应聘者可以根据自己的实际情况选择招聘途径，节省时间节省精力。
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招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的邮箱地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。当一些单位要求求职者自报薪酬时，要实事求是地提。许多网站都有'政策法规'栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策等相关内容，对它们有一个大致的了解。每个网站的首页有每日的新消息'，里面往往包含了近期的招聘信息和政策信息。另外，首页上的索引对我们也会十分有帮助，要懂得合理利用资源。
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。招聘一般由主体、载体及对象组成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。根据单位岗位特点不同，对员工的要求也不相同，选择各自的符合情况的招聘渠道。因此，成功地招聘必须符合单位自身的要求。而且，由于岗位类型的不同，招聘的方法也不相同，每个单位应根据自身的实际情况，决定采用什么样的方式、方法来招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供符合需求的人才，对于招聘者或被招聘者来说这都是随机应变的。
企业人才招聘的根本目的是为企业获取满足其经营需要的人员，招聘工作是企业通过选择获得需求员工的途径之一，也从中为公司做了宣传工作，让更多求职者认识了解到。它根据企业发展的实际情况，利用各种选拔方法，为不同岗位挑选出比较符合需求的人选，然后达到共赢的目标。招聘为企业补充人员短缺的同时，也带来了新鲜的血液，对企业充满生机与活力有重大作用。这些新思想和新方法的加入，有利于单位的和管理。网络人才招聘、现场招聘会等是多数企业和求职者的主要选择。
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