在现代市场经济的发展中，跨国公司剧烈竞争的事实说明：企业之间的竞争实质上是人才的竞争，智力资本的竞争，哪个企业拥有大批高素质人才，占据了智力资本上的优势，哪个企业就能开发，引进，采用的技术，开发研制出具有高技术含量，，高附加值的产品，并运用的经营战略和战术去，终在激烈得市场竞争中克敌制胜。
派遣人员若是有意见，那用人单位便可以向派遣公司以
天津物业管理公司
在现代市场经济的发展中，跨国公司剧烈竞争的事实说明：企业之间的竞争实质上是人才的竞争，智力资本的竞争，哪个企业拥有大批高素质人才，占据了智力资本上的优势，哪个企业就能开发，引进，采用的技术，开发研制出具有高技术含量，，高附加值的产品，并运用的经营战略和战术去，终在激烈得市场竞争中克敌制胜。
派遣人员若是有意见，那用人单位便可以向派遣公司以工作表现不好等理由要求对方再次更换派遣员工。这对于很多事业单位以及来说，实在是一件好事。所以，他们都会让合同工走派遣。
还有一种情况是，有些合同工家里有关系，有门路，为了有一份稳定的工作便和领导打通关系，将其安排在某一岗位上。而领导让这一部分人走派遣，一是为了自己不用出工资，二是为了出现问题之后，自己不用担责任，可以说是很了。
随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的法律风险。
用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是直接、稳定、的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，为降低用工成本，规避法律及制度风险，劳务派遣与劳务外包作为正式用工的补充，逐渐在市场上大行其道。
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